Ko boste izgubili zaposlitev , ali si nehal , ali so odpustili , ti so običajno upravičeni do COBRA koristi , z dvema pomembnima izjemama. Prvi je , čepodjetje vam odpuščen zaradi malomarnosti . To lahko vključuje krajo iz podjetja , ki prihajajo na delo pijan ali dobili v fizičnem boju z drugo delavko . Poleg tega so podjetja z manj kot 20 zaposlenimi ne bi bilo treba zagotoviti COBRA koristi , čeprav nekatere države zahtevajo podoben načrt, pogosto imenovan" mini - COBRA . "
Kako boste vedeli,
Ko ste odpustili , boste verjetno imeli za izhod intervju z vodja človeških virov. Na tem sestanku , bo ona vam z informacijami o načrtu COBRA . Če ne boste prejeli te podatke , vam verjetno ne izpolnjujejo pogojev . Vendar pa lahko prosite kadrovskemu oddelku , če želite biti prepričani .
COBRA Osnove
Ko načrt sprejme COBRA , ste sposobni še naprej enako pokritost, ki ste jih imeli , ko ste bilizaposleni . Na žalost ,podjetje ne plačuje več breme svojega premije - ste odgovorni za celotno plačilo. Morda boste šokirani , koliko je to - . Premije lahko kjerkoli od nekaj sto dolarjev za večtisoč dolarjev, odvisno od vrste načrta, ki ste ga imeli preko svojega delodajalca
Alternative
Če ne izpolnjujejo pogojev za COBRA ali če menite, da je to predrago , imate še vedno možnosti. Pogovorite se z lokalnimi zdravstvenimi zavarovalnicami o posameznem načrtu . V nekaterih primerih lahkopremija višja od vaše plačilo COBRA bi bilo , vendar pa je pogosto večja fleksibilnost - boste morda lahko , da sprejmejo višjo odbitno franšizo ali odreče pokritost recept za zmanjšanje plačila. Če ste poročeni in delodajalca vašega zakonca ponuja načrt , se lahko obrnete na podjetje, da vas doda na načrtu . Boste morali plačati majhen znesek za to , ampak to je manj kot COBRA ali individualno pokritosti.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com