Zgodovina delodajalca -Based zdravstveno zavarovanje

Delodajalec , ki temelji na sistem zdravstvenega zavarovanja US vezi zdravstvenim zavarovanjem za večino Američanov neposredno na njihovem delovnem mestu . V tem sistemu bazenih tveganja , ki temelji na delu , zdrave člani subvencioniranje stroškov zdravljenja udeležencev večja verjetnost, da zbolijo , medtem ko se zdi , da delodajalci namenijo večji del stroškov . Naklonjenost od ameriških podjetij ne odgovarja za ustvarjanje tega sistema . Namesto , napredek v medicini ,Great Depression , druga svetovna vojna ,vzpon sindikati in zvezne davčne in delovne zakonodaje v obliki pojava , ki temelji na delodajalca zdravstveno zavarovanje . Napredek v medicini

Na začetku 20. stoletja čistejših bolnišnicah , napredek pri kirurških posegih inuporaba antiseptiki povečala prepoznavnost ameriških bolnišnic. Tudi kotmedicinski praksi izboljšalo , je pokazala, bolnišnice , da je težko zapolniti postelj. Da bi rešili ta problem , University Hospital Baylor ustvaril prvi posel , ki povezuje osnovna plačila za zdravstveno zavarovanje za delavce. V zameno za 50 centov vsak mesec , Baylor začela zajema bolnišnične storitve za skupino 1300 Dallas učiteljev . Ta ideja pripeljala do ustanovitve Blue Cross Blue Shield in združenja ,najstarejši in največji družina zdravstvene koristi podjetij v Združenih državah Amerike.
Great Depression

1930 , oblikovalci politik začeli pogovore o oblikovanju univerzalnega zdravstvenega sistema za reševanje vse večje stroške zdravstvene oskrbe . AmpakPosledice velike depresije spremenili svoje prioritete . Namesto da pritisnete za načrt zdravstvenega varstva , ki bi zajela vse Američane , predsednik Franklin D. Roosevelt podprl zakonodajo za zagotavljanje nadomestila za brezposelnost in finančno podporo za upokojence. Njegova prizadevanja so v prehodu Zakona o socialnem varstvu 1935 .
World War II

za obvladovanje inflacije v času druge svetovne vojne , ameriški Nacionalni delovnih razmerjih Board ( NLRB ) omeji plače , da bi lahko delodajalci ponujajo delavcem . To ogroža sposobnost ameriških podjetij, pritegniti in obdržati zaposlene iz omejenega bazena delovne sile . Ko NLRB je odločilo, da je nadzor nad cenami ne bi uporabljala za dodatne ugodnosti , vključno z zdravstvenim zavarovanjem , podjetja začela ponujati pakete za zdravstveno nego privabiti delavce .
Vpliv Union

1930 in 1940 , kolektivna pogajanja privedla do nadaljnje širitve pokritosti , ki temelji na delodajalca . Sindikati potisnilo podjetja deliti dobička z delavci v obliki visokih plač in velikodušne ugodnosti zdravstvenega zavarovanja. Leta 1945 , NLRB odločilo, da delodajalci ne bi mogla spremeniti koristi programov, doklerpogodba dela potekla. Štiri leta kasneje - leta 1949 ,agencija odločilo, koristi za zdravje je del paketa plač zaposlenih predmet pogodbe pogajanja med delavci in njihovimi delodajalci
davčnih zakonov

. delodajalec sponzorira zdravstveno zavarovanje ,delodajalec plača okoli 80 odstotkov delavcev zdravstvenih premij . KoInternal Revenue Service, leta 1954 , odločilo, zdravstveno zavarovanje, premije delodajalci plačati davek mogoče odbiti stroškov poslovanja , ki temelji na delodajalca za zdravstveno zavarovanje je postalstalnica v ameriški družbi . Do sredine leta 1960 je bilo približno tri četrtine Američanov zajeto v programu zaposlovalcev sponzorirane zdravstvenega zavarovanja.