Kaj so prednosti za zasebno zdravstveno zavarovanje ?

O 158 milijonov niso starejši ljudje bili zavarovani v letu 2006 prek svojega delodajalca v skladu s Kaiser Family Foundation . Delodajalci bodo pogosto plačajo vse ali večino stroškov tega kritja. Vendar pa , zlasti v primeru malih delodajalcev , lahko zaposleni se morajo odločiti , ali kupiti v načrtu delodajalca skupine na polno stroškov ali kupiti svoje zasebne pokritost. Izbor

Z individualno zasebnega zavarovanja, izbere pokritost on ali ona želi , namesto da bi bila prisiljena plačati za ločene storitve, da je on ali ona ne sme uporabljati . Posameznik pokritost omogoča tudioseba, za dodajanje pokritost , da je načrt delodajalca, skupina ne more ponuditi. Z delodajalca sponzorirane zdravstvenega varstva ,delodajalec določa copays in odbitnih zneskov . Na posameznem trgu izberete višino kritja , ki ga želite plačati , kar se odraža v mesečno premijo. To je lahko še posebej koristno pri mladih , zdravih posameznikih .
Choice

Mnogi zdravniki in drugi zaposleni v zdravstvu sprejeti Večina zavarovalnic , čeprav nekateri izvajalci zdravstvenih storitev ne sme biti del mreže za zavarovatelja. Ob nakupu lastnega zasebnega zavarovanja , lahko včasih izbrati načrt, ki zajema zdravnike in zdravstvene ustanove si pogoste . Zasebno zdravstveno zavarovanje tudi vam sledi , dokler gaplačajo premijo in še naprej upravičeni do kritja , čeprav zasebno pokritost pogosto ne prečka državne linij. Z delodajalca sponzorirane zdravstvenega zavarovanja ne morete vzeti s seboj , če izgubiš službo .
Denial of Zajetje

skupina zavarovalni trgje bolj močno reguliran in ponuja več osebne zaščite in pravic kot na posameznih trgih . V posameznem trgu , lahko zavarovatelji zavrnili ljudi za že obstoječe pogoje zdravstvenega varstva do leta 2014 . Zavarovalne police skupine lahko izključi samo kritje za že obstoječe zdravstveno stanje , za največ 12 mesecev in pokritost ni mogoče zanikati .