Zvezni zakon COBRA

Večina Američanov prejemati zdravstveno zavarovanje prek svojih delodajalcev , kar pomeni, da ko so brez dela , lahko pokritost predstavlja problem . Leta 1986 je kongres sprejel zakon Consolidated Budget spravo ( COBRA ) . Ta zakon omogoča nadaljevanje kritja zdravstvenega varstva v primerih, ko biprejemnik običajno so jo izgubili . Zakon dovoljuje le to kritje v nekaterih primerih . Osnove

Osnovne delovanje COBRA udeležencem omogočiti, da še naprej prejemati zdravstveno zavarovanje po obrestnih merah v skupini po dogodku , ki se konča redni pokritost. Delodajalec ne prispeva h kritju , tako da bo stalo več, vendar običajno še vedno manj, kot čeudeleženec zahteva individualno pokritost.
Kvalificirani dejavniki

načrte , ki izpolnjujejo pogoje za ponudbo COBRA pokritost tudi tisti, ki pokriva najmanj 20 delavcev za najmanj 50 odstotkov delovnih dni v preteklem letu . Udeleženec je morala biti pokrita dan pred kvalifikacijsko dogodka , in to vključuje zaposlenega , zakonec ali vzdrževani otroci . Otroci, rojeni ali sprejeti v obdobju COBRA tudi upravičeni. Tekmovanja vključujejo, vendar niso omejene na končujem ali odpuščen iz službe (bruto kršitev izniči to ) , zmanjšanje števila ur , razveza ali ločitev od pokrito zaposlenega in smrt zakonca ali staršev , ki so prejeli pokritost.


izvolitvi Zajetje jezik jezik

Delodajalci so odgovorni za obveščanje administratorjev načrta v roku 30 dni , ko pridekvalificirani dogodek . V primeru razveze zakonske zveze ali ločitev ali izgubljen kritja za nepreskrbljenega otroka , morakvalificirani upravičenec v roku dveh mesecev po dogodku obvestiti skrbnika. Ko obveščen ,administrator načrt ima dva tedna časa, da obvesti delodajalca ali druge informacije upravičenko o tem, kako začeti pokritost. Usposobljeni ljudje imajo na voljo 60 dni , da izberejo pokritost enkrat priglašeni . Koudeleženec odloči pokritost , ima 45 dni za plačilo prvega zneska .
Pokritost Dolžina

V večini primerov , lahkoudeleženec prejme zdravstveno zavarovanje ugodnosti v skladu s tem načrtom za največ 18 mesecev . V nekaterih primerih je lahkonačrt pomenijo do treh let . Posamezne družbe lahko odloči, da zagotavlja kritje dlje kot omejitev COBRA . V nekaterih primerih lahkoudeleženec izgubi pokritost. Primeri vključujejo neplačilo premije , ki izpolnjujejo pogoje za Medicare , medtem ko pod COBRA , odpoved uslužbenec zdravstvenega načrta skupine , ki se začne načrt zdravstvenega zavarovanja v skladu z novim delodajalcem , ki ne omejujejo kritje za stanji .
pretvorba

Čeprevoznik ponudi posameznih zavarovalnih shem , treba je ponuditi to možnost, da udeleženci COBRA v obdobju šestih mesecev pred iztekom COBRA pokritost . Družba nima , da to stori , čeoseba, ki se konča COBRA pokritost preden ona doseže največjo dolžino njene politike.