Kaj jezakonec Doplačilo v zavarovanje

? Mnogi delodajalci , ki zagotavljajo zdravstveno zavarovanje svojim zaposlenim nudijo tudi kritje za vzdrževane družinske člane delavcev . Vendar pa se z naraščajočih stroškov zavarovanja , so nekateri delodajalci dajo omejitev glede pokritosti za zakonca, ki ima drug vir zavarovanja . Ena taka omejitevplačevanja doplačilo , ki jeob doplačilu stroški delodajalca , da zagotovi kritje za zakonca, ki ima dostop do zavarovanja iz drugega delodajalca . Spousal Doplačila

Če vaš delodajalec zagotavlja zavarovalno kritje, vendar vaš zakonec ima dostop do zavarovanja, delodajalec sponzorira drugje, boste morda morali plačati zakonca doplačilo da so ji dodali vašo politiko. Spousal doplačila lahko kjerkoli v razponu od $ 600 do več kot 1.000 $ na leto . Delodajalci običajno izvajajo zakonca doplačila za zakonce svojih zaposlenih spodbujajo , da se odločijo za druge pokritosti. Spousal doplačila običajno ne velja za brezposelne zakoncev ali zakoncema , katerih delodajalci ne zagotavljajo zdravstveno zavarovanje .
Drugih omejitev

Nekateri delodajalci se lahko odloči, da izvaja zakonca ureza -out , namestoplačevanja doplačilo . Spousal izločitev jeomejitev , ki prepoveduje zaposlenega od vključno soprogo o zdravstvenem načrtu delodajalca skupini , če ima dostop do drugega pokritosti. Delodajalci se lahko odločijo tudi za samo ponujajo pokritost na zaposlenega zakonca , če ona tudi vpiše v načrtu, ki s svojim delodajalcem.

Posledice

delodajalci izvajajo zakonca doplačila , spousal se izjeme in druge omejitve za zmanjšanje lastnih stroškov z omejitvijo plačevanja sodelovanje v zdravstvenem načrtu skupine družbe . Vendar pa v nekaterih primerih , načrtzdravstvenega varstva , ki ga svojega zakonca ponudila družba, morda ni tako dobra kot tista, ki jo tvoje ponujene . Čedelodajalec omejuje obseg uporabe zakonca izjeme v , ne boste mogli dodati svojega zakonca na svojo politiko. Vendar pa, če vaš delodajalec zaračunava doplačilom , boste morali odločiti, ali so koristi vrednododatnih stroškov .
Pravne pomisleke

leta 2011 , ne vsi države bodo vzdrževali zakonca dodatne dajatve ali zakonca izločitev na sodišču, če oni sporni . Nekatere države zahtevajo tudi delodajalce, da veljajo omejitve za posamezne zaposlene podvojene pokritost kot tudi za poročene delavce , da bi preprečili diskriminacijo. Večina držav ne bo dovolil, da delodajalci dajo podvojene omejitve prenosa na otroke.