Zahtevami standarda v HIPAA

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) jezvezni zakon , ki vpliva na vsa področja praksi zdravstvenega varstva v Združenih državah Amerike, vključno s sposobnostjo posameznikov obdržali , obnovi in ​​ugotavljanje upravičenosti do kritja zdravstvenega varstva. Zaščita zasebnosti zdravstvenih podatkov zaposlenih in standardizacijo transakcij zdravstvenega varstva in vodenje evidence postopkov so tudi cilji HIPAA . Za potrošnike v zdravstvu, pravila HIPAA je o zaščiti zaupnost evidenc zdravstvenega varstva kot tudi k zaščiti interesov tistih s stanji, so posebno zanimive . Delodajalec Zaščita zdravstvene informacije

Čedelodajalec nudi zdravstveno pokritje skupine , HIPAA zahteva od delodajalca , da se zaščiti zasebnost zdravstvenih kartotek delavcev . Zaščite vključujejo imenovanje uslužbenca za nadzor zdravstvenega varstva zasebnosti , izvajanje politik varstva zasebnosti in zahtevo, da delodajalci zaposlene obveščamo o njihovih pravicah do zasebnosti .
COBRA pravice

Pod HIPAA , tisti, ki so invalidi ( po Zakonu o socialnem varstvu ), so upravičeni do 29 mesecev COBRA pokritost namesto standardnega 18 let. Otroci , rojeni ali prejemnikov COBRA , sprejeti so upravičeni tudi do COBRA pokritost.


stanji Izključitev

Pod HIPPA ,načrt za zdravstveno zavarovanje skupina ne more zavrniti zagotavljajo koristi za nekoga z obstoječo pogojem, če ona ni pomembno odmor ( definirano kot 63 dni ) v zdravstveno zavarovanje pred vstopom v ta načrt . Če jeposameznik pomemben prelom v pokritosti , ali ni bila zajeta v okviru zdravstvenega načrta skupine , lahkoponudnik zavarovanja preučiti le, aliposameznik prejel zdravniško pomoč , zdravljenje ali diagnozo za že obstoječe stanju v obdobju šestih mesecev pred vpisom v zdravstvenem načrtu skupine. Če je to oseba, zdravljenje , nasvet ali diagnozo , v šestih mesecih , lahkozavarovalnica izključuje koristi samo za to pogoj za 12 mesecev po vpisu (ali 18 mesecev, če je bilapozno enrollee ) .

Potrdilo o neoporečnih Zajetje

Pod HIPAA , morajo zdravstvene zavarovalnice , da zagotovienrollee "potrdilo neoporečnih Zajetje " ko da enrollee preneha zavarovalno kritje . To potrdilo se lahko uporablja kot dokaz, da obstajajo velike vrzeli v zavarovalnem kritju taka, da bi lahko že obstoječe stanje izključitve izvršiti.
Varstvo pred diskriminacijo

Pod HIPAA posamezniki in njihovi svojci ne more biti diskriminirani pri prejemanju zdravstvenega zavarovanja skupina pokritost zaradi dejavnikov, kot so uporaba zdravstvenega varstva v preteklosti ,invalidnosti, udeležba v nekaterih " z visokim tveganjem " dejavnosti, kot so motociklizma , ali " genetske informacije."
jezik