Kako najdelodajalec Izberite načrt zdravstvenega zavarovanja ?

Zdravstveno zavarovanje zadeve za večino delavcev in delodajalcev preveč. Načrti Skupina ponujajo prek delodajalcev sonajbolj zanesljiv način za ljudi - vključno z delodajalci - da bi dobili zdravstveno zavarovanje in v mnogih primerih svojih najboljših možnosti kritja . To je razlog, zakaj tako mnogi delodajalci dajo ogromno truda v iskanje in pogajanjih na najboljši možni načrt zdravstvenega zavarovanja . Na žalost , kakovost pokritost ni vedno dostopna. Delodajalci pogosto znajdejo premlevajo težke izbire . Razpoložljivost

Preden lahkodelodajalec dol za odločanje o katerih zdravstvenega načrta , da izberejo ,zastopnik koristi, mora sestaviti seznam možnosti. Delodajalci nimajo vedno toliko izbire , kot bi si jih želeli . Glede na število zaposlenih , mesto poslovanja in vse pred zgodovino uporabe zdravstvenega zavarovanja , lahkodelodajalec le našlinekaj zavarovalniške družbe, ki želijo poslovati . Veliko večje zavarovalnice ponujajo omejene ali nobenih načrtov za mala podjetja in velika podjetja z zgodovino visokim izkoristkom zavarovanja, lahko najdete tudi nekaj zavarovatelji želijo delati z njimi, ali pa , da so premije, izjemno visoka . Zavarovalni posredniki lahko pomaga delodajalcem opravi poizvedbe in premagovanje ovir .
Načrt Tip

Vodstvo izbiri zavarovanja morali razvrstiti skozi labirint možnosti, ki običajno vključuje organizacijam za vzdrževanje zdravja ( HMOs ) , prednost ponudnik organizacije ( PPOs ) in visoke odbitne načrti . HMOs splošno zahtevajo vso skrb , da bi usklajevala zdravnik primarnega zdravstvenega varstva ( PCP ) , in skrbi le za ponudnike v mreži je zajeto. PPOs lahko naročniki izberejo katerega koli zdravnika - vključno s strokovnjaki - v mreži zavarovalnici je ponudnikov in tudi povrne stroške storitev, ki jih nekateri ponudniki izven mreže , vendar po nižji stopnji . Visoke odbitne načrti zahtevajo zavarovanci plačati iz žepa za določeno letno največ navadno 2.000 $ do 5.000 $ , preden so vsi zneski povrnejo , ponavadi z 80/20 copay .

Cena

Kot mnogo odločitvah o nakupu , cenovne dostopnosti , jeosrednji dejavnik pri izbiri načrt zavarovanja . Na splošnovišjapovračila inširšepokritje ,višjapremija . Delodajalci se soočajo težke odločitve o tem, koliko lahko prispevajo k premijam in kaj se bopreostali znesek prenese na zaposlene biti . Kar pokritost cenovno ugodno za zaposlene pogosto pomeni izbiro med nižjim načrtom pokritosti s premijo stanedelodajalec lahko rami ali izberete boljšo pokritost , ki zahteva višjo obremenitev zaposlenih. Ko jedružba dovolj velika , bo morda lahko ponudi več možnosti načrt , iz katerega lahko zaposleni izbirajo glede na to , ali je cenovna dostopnost in visoko stopnjo kritja bolj pomembno za njih .
Letni pregled

Večina zdravstveno zavarovanje načrti imajo eno ali dve leti. Delodajalci lahko vsako leto oceni, vodenje in zadovoljstvo zaposlenih z zdravstvenim načrtom družbe . Če stroški , pokritost ali storitve niso po volji , lahko zaprosijo zavarovalnega posrednika, da bi našli nove možnosti. Zavarovalnice " cene , načrti in pogoji redno spreminjajo . V času gospodarske recesije , ko podjetja zmanjšanje obsega , zdravstvene zavarovalnice imajo pogosto slabše naročniške baze in so bolj lačna za nove stranke. Podjetja lahko izkoristite najboljšo ponudbo , da bi dobili boljšo pokritost za svoj denar ali pa da zmanjšajo svoje splošne koristi bremen.