V nekaterih primerih lahko delodajalci ponudijo obdobje odloga do 30 dni, v katerem lahko nekdanji zaposleni še naprej prejemajo zdravstveno zavarovanje. To obdobje odloga je lahko ponujeno kot vljudnost ali pa ga v nekaterih državah zahteva zakon.
Poleg tega so lahko nekdanji zaposleni upravičeni do nadaljnjega kritja zdravstvenega zavarovanja v skladu s Konsolidiranim omnibusnim zakonom o usklajevanju proračuna (COBRA). COBRA je zvezni zakon, ki od delodajalcev z 20 ali več zaposlenimi zahteva, da bivšim zaposlenim ponudijo stalno zdravstveno zavarovanje še nekaj časa po prenehanju njihove zaposlitve. Kritje COBRA je običajno na voljo do 18 mesecev po odpovedi zaposlenega, vendar je nekdanji zaposleni odgovoren za plačilo celotnih stroškov premij.
Tukaj je nekaj splošnih smernic o tem, kako dolgo ste lahko zavarovani z zdravstvenim zavarovanjem po odpovedi, odvisno od okoliščin:
* Zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec: Kritje se običajno konča zadnji dan v mesecu, v katerem preneha vaša zaposlitev.
* Odloženo obdobje: Nekateri delodajalci lahko ponudijo obdobje odloga do 30 dni, v katerem lahko še naprej prejemate kritje.
* COBRA: Morda ste upravičeni do nadaljnjega kritja v okviru COBRA do 18 mesecev po odpovedi, vendar boste odgovorni za plačilo celotnih stroškov premij.
* Individualno zdravstveno zavarovanje: Če nimate dostopa do kritja, ki ga sponzorira delodajalec, ali kritja COBRA, lahko kupite individualni načrt zdravstvenega zavarovanja prek Health Insurance Marketplace ali neposredno pri zavarovalnici.
Pomembno je, da se obrnete na kadrovski oddelek svojega delodajalca ali ponudnika zdravstvenega zavarovanja, da potrdite posebne pogoje in določila vašega zdravstvenega zavarovanja po odpovedi.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com