Lahko smo še vedno upravičeni za Cobra zavarovanja, če je moj mož razmerje prenehalo zaradi goljufij , povračilo ?

Delavci, ki so odpuščeni ali drugače ločeni od svojih delodajalcev , lahko nadaljujejo svoje zdravstveno zavarovanje ugodnosti v okviru COBRA . Zaposleni, ki so streljali na vzrok , so prav tako upravičeni do teh dajatev , razen če so odpustili za " hude kršitve ". Na žalost je bruto kršitev ni opredeljena v COBRA , pri čemer sodišča razlagati , kaj to dejansko pomeni . Nezakonitih dejanj so na splošno usposobljeni , kar pomeni podjetja verjetno ne more zanikati, COBRA pokritost za krajo . Državnimi zakoni

Mnoge države imajo zakone , ki urejajo , ko se boste lahko odpustili in posledice odpovedi . Zaposleni kotli za vzrok ali kršitve je lahko neprimerno za nadomestila za brezposelnost . Nekatera sodišča so se sklicevala na opredelitvah kršitve najdemo v državnih zakonih za COBRA . Zvezna sodišča opirajo na državni zakoni so ugotovili, da je tatvina pomeni malomarnosti , po Ralph Peterson , ki je Florida odvetnik pisanje v upravljanje podjetij Daily.
Opredeljena s politiko

Nekatere delodajalci določiti malomarnosti s politiko , in večina , ki se , tako pravijo, da je kraja malomarnosti . V primeru, ki vključuje trgovina z verige Food Lion ,sodišče je ugotovilo, da je opredelitev malomarnosti zadostuje za COBRA . V tem primeru so bili zaposleni niso odpustili zaradi goljufije ali tatvine , ampak za neupoštevanje odredbe iz nadzornika , ki ga je družba opredeljena kot malomarnosti .
Ob Proof

družb , ki niso v skladu s COBRA obraz stroge kazni za približno 100 $ na dan ali 200 $ za kršitev . COBRA priročnik priporoča, da se delodajalci zmožen dokazati svoje trditve nepravilnosti onkraj razumnega dvoma . V tesnih primerih lahkonajbolj konzervativni postopanje za družbo je , da preprosto ponujajo pokritost. Nekdanji uslužbenec lahko zahteva, da plača do 102 odstotkov premije .
Drugo neprimerno vedenje

Čeprav ne obstajaenotna definicija malomarnosti , sodni več primerih so se pojavile ponuditi smernice za delodajalce - in zaposlene , ki menijo , da so bile neupravičeno zavrnjena pokritost. Nasilje na delovnem mestu je bilo ugotovljeno, da je bruto kršitev , kakor tudi resna domača zloraba zoper sodelavca v primerih, ko romantično povezani posamezniki delajo skupaj . Varnostna agencija , ki je izgubila pogodbo , kerdelavec lagal o svoji vlogi za zaposlovanje uspešno zanikal koristi za varnostnika . Ker lahko državni zakoni in politike podjetja se razlikujejo , te razmere se ne smejo uporabljati na vseh lokacijah.