Običajno lahko zaposleni spremenijo svoje zdravstveno zavarovanje samo med določenimi vpisnimi obdobji, na primer med letnim odprtim vpisnim obdobjem ali če pride do kvalificiranega življenjskega dogodka. Vendar lahko nekateri načrti delodajalca zaposlenim omogočijo, da kadar koli opustijo zdravstveno zavarovanje, drugi pa lahko naložijo določene omejitve ali pristojbine za spremembe zunaj določenih obdobij vpisa.
Pomembno je, da natančno pregledate dokumente skupinskega zdravstvenega načrta vašega delodajalca in se obrnete na skrbnika ugodnosti ali kadrovsko službo za posebne podrobnosti v zvezi s postopkom in pravili za opustitev zdravstvenega zavarovanja.