Ali vas lahko delodajalec prisili k sklenitvi zdravstvenega zavarovanja, če ste ga že sklenili s svojim zakoncem?

Odvisno je od posebnih okoliščin in politik delodajalca. Na splošno delodajalcem ni treba zagotoviti zdravstvenega zavarovanja zaposlenim, ki že imajo zavarovanje prek zakonca. Vendar lahko nekateri delodajalci ponudijo zavarovanje za vzdrževane osebe kot možnost za zaposlene, kar jim omogoča, da svojega zakonca in otroke dodajo v načrt zdravstvenega zavarovanja svojega delodajalca.

V nekaterih primerih lahko delodajalci od zaposlenih zahtevajo, da se vključijo v načrt zdravstvenega zavarovanja podjetja, če pokritost njihovega zakonca ne izpolnjuje določenih standardov, kot so minimalne ravni kritja ali ustreznost omrežja. To se pogosto naredi, da se zaposlenim zagotovi dostop do kakovostnega zdravstvenega zavarovanja in da se izognejo neugodni izbiri, pri kateri je večja verjetnost, da se bodo zaposleni z višjimi stroški zdravstvenega varstva vključili v načrt, ki ga sponzorira delodajalec, medtem ko se bodo bolj zdravi zaposleni odpovedali.

Pomembno je omeniti, da Zakon o dostopni zdravstveni oskrbi (ACA) od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim ponudijo zdravstveno zavarovanje. Za delodajalce s 50 ali več zaposlenimi s polnim delovnim časom pa veljajo določene zahteve glede poročanja in plačila, če svojim zaposlenim ne nudijo cenovno dostopnega in minimalnega bistvenega kritja.

Če niste prepričani o policah zdravstvenega zavarovanja vašega delodajalca ali o tem, ali se morate vključiti v načrt podjetja, je najbolje, da se za pojasnila posvetujete z oddelkom za kadrovske zadeve vašega delodajalca ali skrbnikom za ugodnosti.