Kako upravljati Obnovitev Medicinske sestre

Licensed medicinske sestre, ki doživljajo zlorabe snovi ali težave z duševnim zdravjem , ki zahtevajo sanacijski program je lahko potencialno nevarna za bolnika dobro počutje v bolnišnici in kliničnih okoljih . Medicinske sestre, ki so v izterjavi mora naučiti učinkovito obvladovanje stresa in se vzdržijo vseh zasvojenih , da bi zagotovili varno oskrbo pacientov in uspešno opravila. Pogosto so dobili poskusno obdobje, v katerem se njihova uspešnost in napredek pri okrevanju skrbno spremljati . Zapri upravljanje medicinskih sester , ki so v izterjavi , jekritična odgovornost in mora biti organizirana , izvedena in gosenicami zelo previdno. Navodila

1

Ocenite sanacijski načrt , pripravljenost za delo , ter predstavili poskusno načrt. Medicinska sestra , ki se vračajo na delo po rehabilitaciji zasvojenih , ali zdravljenje z bolnišničnim bi bilo treba zahtevati , da predloži poročilo o napredku iz te centru za zdravljenje . Če jeposameznik pokazal pripravljenost za delo , bi bilo treba vzpostavitinačrt za prehod ji vrnil k njej negovalnih nalog. Poteka svetovanje in poročila, testiranje uživanja drog , in dodatna merila se zdijo potrebne za zagotovitev varnosti bolnikov napredku , je treba vključiti v načrt .
2

zahtevajo redno dokumentacijo o napredku obravnava med preizkusno dobo . Medicinska sestra pri izterjavi mora zagotoviti redno pisno dokumentacijo o prisotnosti in napredku na individualno in skupinsko svetovanje , pa tudi nobenih sestankov izterjavo 12 - stopenjske in medicinske sestanke , povezane s postopkom izterjave . Nadzornik mora imeti redne konference s sestro in dokumentira razprave in izide natančno med poskusno dobo . Nadzor se mora osredotočiti na jasnih meril , da se lahkovodja natančno izmeri , kot so udeležba , hitrost storitve, grafikonov medicinskih sester in kakovosti oskrbe bolnikov.
3

Dokument končno napredek in priporočila za nadaljnjo zaposlitev . Kot koncih poskusne dobe , bovodenje ekipe morali pregledati uspešnost posameznika , tako na delovnem okolju in njen načrt zdravljenja okrevanje . Treba je sklicatikonferenco , v katerem dokumentacija se lahko pregledajo invodstvene ekipe lahko delijo na končne rezultate in priporočila o zaposlitvi za medicinske sestre v vprašanju .
4

Ponudba nadaljnje podpore za posameznika v izterja z zagotavljanjem sposobnosti upravljanja stresa in podpore na delovnem mestu. Kotposameznik uspešno prehaja nazaj na delovno mesto , bi moralupravljavec še naprej nuditi podporno nadzora , kot je potrebno . Ohranjanje podporne komunikacijske in pomoč bo zagotovila, da imamedicinska sestra podporo, ki jo potrebuje za napredovanje .