Proti zdravstva varčevalne sheme

varčevalni Zdravstveni načrtih začel delovati v letu 2003, ko jeameriški senat opravil Medicare Bill. Znan tudi kot Zdravstvene varčevalnih računov ( je ) , načrti spodbudil ljudi, da bi prihranila denar na računih za plačilo usposobljenih medicinskih in zdravstvenih stroškov , medtem ko so zaposleni , in po tem, ko se upokojijo . Trenutno lahko posamezniki depozit do 3.000 $ na leto in družin do 6000 dolarjev na leto v svojem HSAS s polno davčno exemption.However , HSAS ali prihranke v zdravstvu, kot karkoli drugega , ima prednosti in slabosti. Out of Reach

Eden od kriterijev za vstop zdravstveni varčevalnih načrtov , jevisoko odbitni zdravstveni načrt ,načrt , da ima nizke mesečne premije, vendar pa zahtevajo, da imetnik načrt plačevati bistveno višje zneske v medicinskih menice pred zavarovalnine kick palca

To bi bil drugačen od standardnega zdravstvenega načrta , ki zajema vse zdravstvene stroške po ceni visoko premijo . V letu 2008 jeminimalna odbitna za upravičenost do zdravstvenega varstva varčevalni načrt je bil 1100 $ za posamezne načrte in 2.200 $ za načrtovanje družine. Medtem ko so te številke morda ne zdi pomembno z vidika stroškov zdravstvenih storitev , ki jih dajejo HSAS bolj ali manj nedosegljivo navadnih ljudi .

Ljudje v skupinah z nižjimi dohodki redko imajo ponavadi razpoložljivih dohodkov 1.100 $ ali 2.200 $ . Večino časa , se ne bi mogla niti plačati višjo odbitni zdravstvenega načrta , tako dazdravstveni varčevalni načrt je bolj ali manj nekaj, kar lahko le sanjajo .
No Good , za Hudo ill

Glede na analize, izvedene v letu 2006 na Institutu Georgia proračun in politike , zdravstvenega varstva varčevalni načrti niso zares dobro za tiste, ki so hudo ali kronično bolni ali so onemogočeni. Ker takšni ljudje bi zahtevalo redno zdravstveno oskrbo, ki bi ustvarila visoke medicinskih menice . V takem scenariju , bi bili kronično bolni pacienti bolje s standardnimi načrti za zdravstveno nego , saj ne bi mogli rešiti veliko v njihovi zdravstveni varčevalni načrt .
Lets Delodajalci off Hook

zdravstveni varčevalni načrti omogočajo delodajalcem, da pobegniti s porabo manj od prejemkov zaposlenih v zdravstvu. S prehodom zaposlenih več visokih odbitnih zdravstvenih načrtov , se od delodajalcev zahteva , da plačajo manj zavarovalnih premij . Medtem ko bi zaposleni lahko dobili ugodnosti HSAS , bi bili v slabšem položaju , kot bi bili prihranki lahko iz lastnih žepov in jih ne bi dobili isto zavarovalno kritje kot standard ali zdravstvenega zavarovanja načrt skupine od svojega delodajalca .
Limit o prispevkih

glavna pomanjkljivost zdravstvenih varčevalnih načrtov je, da so posamezniki omejeni pri toliko, kot bi želeli prispevati . Zgornja meja za prispevke je na isti ravni kot na spodnjem koncu za dovoljene franšizami v visokih odbitnih načrtov. Kaj to pomeni, da bi morali posamezniki plačati več medicinskih menice iz lastnih žepov , preden lahko dobijo zdravstveno nego varčevalne načrte ali zavarovalnine .
Davčni in kaznovanim Umiki

Medtem ko so prispevki za zdravstveno varstvo varčevalni načrti oproščena davkov ,to ne velja za umike . Če jedenar deponiran v kot HSA umaknjena , preden so dopolnile 65 let ,umaknjeni znesek privablja kazen v višini 10 odstotkov , plus veljavne davke .