Smernice za letni Job ocena uspešnosti Nurse zdravnikov

ocene delovne uspešnosti je lahko zamudno in vzgojiti negativne občutke med negovalnih praktiki in upravljanje v medicinsko stroko . Kot izvajalci zdravstvenih storitev , pa ocenjevanja medicinska sestra lahko Vsadek občutek odgovornosti v poklicu . Področja odgovornosti

Vrednotenja ponavadi začnejo v začetku leta. Vsaka medicinska sestra je dodeljena območje odgovornosti v skladu z njeno specializacijo . Ona se prenese vlogo in odgovornost za učinkovito spremljanje oceno .
Vrednotenje lestvice

Uporabi merjenje s standardno lestvico za oceno uspešnosti vsake medicinske sestre . Kategorizirati usposobljenosti in učinkovitosti na lestvici od : Izredna , nadstandardno , pri standardnih , nastopov standarda , pod standardno
Samoocenjevanje

predložiti lastno . - ocena vprašalnik za strokovne delavce za odgovor. Ta ocena se izvede pred končno zapisovanje indeksa učinkovitosti . Samoevalvacija gradi zaupanje med vodstvom in zaposlenimi pred končnim preštevanje glasov .
Analiza

ovrednotiti zbrane podatke ter predstavi rezultate za upravljanje in doječe praktiki . Medicinske sestre povratne informacije , medtem kovodstvo uporablja informacije za izboljšanje poslovanja.