HIPAA &Zahteve, da preverite na zaposlenega je Medicare Status

HIPAA ,zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act iz leta 1996 , je bila ustanovljena za določene standarde za transakcije elektronskega zdravstvenega varstva in nacionalnih identifikacijskih oznak za ponudnike , načrtov in delodajalci . Pri bolnikih ,zakon poskuša , da bi mobilnost med zdravniki, delodajalci in zavarovalnice lažje, kot tudi zagotavlja zasebnost , ko gre za zdravstvene kartoteke . Ni potrebnih za preverjanje Medicaid Status

Delodajalci niso dolžni poznati stanje Medicare svojih zaposlenih . To je pravzaprav po presoji zaposlenega pri svetovanju delodajalca o statusu Medicare . To ne vpliva , kako se izdajajo zdravstvene koristi , saj bopostopek za obračun rešiti , katero podjetje je glavni plačnik , če je to potrebno.
HIPAA zahteva komunikacijo so potrebni

Delodajalci da naj zaposleni vedo svoje možnosti , ko gre za zdravstveno zavarovanje . To je bistvenega pomena, če naj bi zaposlitev na koncu nekega razloga. Ob iztekuzaposlitve , če jedelavec na načrt zdravstvenega varstva prek delodajalca , moradelodajalec pustilnekdanji zaposleni vedo o HIPAA in COBRA koristi. To je bil eden od razlogov za ustanovitev HIPAA , kot bolnikov je potrebovalo , da bi lahko , da se premaknete svoje evidence , ko poskušajo najti novo zavarovanje po spremembi v karieri ali delo .
Osebnih podatkov pacientov

Medtem ko delodajalci ne zagotavljajo kritje zdravstvenega varstva , HIPAA preprečuje, da bi delodajalec pridobiti zdravstveno dokumentacijo brez neposredne privolitve bolnika . Bolnik , pod HIPAA zakoni , ne sme biti prisiljen , da takšne informacije brez utemeljenega razloga . Takšenrazlog bi vključevala primere comp Workman je o poškodbah delovnih mest ali mamil /alkohola , ki ga delodajalec storiti . Zaposleni imajo pravico do zasebnosti , ko gre za njihovo zdravstveno varstvo indelodajalec mora spoštovati .
Racionalizacija Informacije

HIPAA določa za racionalizacijo obrazcev v zdravstvu , da bipostopek lažje za bolnike in zaposlene , saj prehod od enega ponudnika zdravstvenega varstva v drugega ali od enega ponudnika zavarovalnega na drugega. Pomembno je , da delodajalci pozivajo njihove ponudnike , da v skladu s predpisi , saj je toproces, ki preverja, ali so zaposleni v okviru sistema Medicare ali ne. Če se pravilno uporabljajo obrazci ,delodajalec ne bo vedel status Medicare , vendar skrbnike in billers bo vedel. To pomaga ohraniti stroške delodajalca navzdol , ko gre za zavarovalne premije.