Kaj se zgodi , da zaposlenega, ki krši HIPAA zakon ?

HIPAA jezakon, ki omogoča podjetjem , zdravniki, delodajalci in zavarovalnice za izmenjavo zasebnih zdravstvenih informacij , da bi olajšali plačilo za medicinsko oskrbo in omogočila industriji zdravstvenega varstva za bolj učinkovito delo z zdravstvenega zavarovanja subjekti . Posledice za to omogočilo delodajalcem (in njihovi zaposleni) , da imajo dostop do zdravstvenih informacij ; grdo ravnanje teh informacij opravlja upravne , civilne in kazenske sankcije . Namera

Namen HIPAA je oblikovati standarde za finančne in administrativne posle , kar omogoča učinkovito elektronsko izmenjavo upravnega zdravstvenih informacij . HIPAA zaračunava tudi ministrstvo za zdravje in človeške vire , da pripravi predpisov " glede zasebnosti je mogoče opredeliti posamično zdravstvenih informacij . "
Sklepi zaposlovanje

so delodajalci izrecno prepovedano pod HIPAA predpisov s pomočjo fi ( zdravstvene osebne podatke ), da odločajo o zaposlitvi . HIPAA dovoljuje le za sprostitev PHI za namene plačevanja zavarovalni zahtevek, da zagotovi medicinsko - navedene obravnave in v zvezi z nekaterimi "posli zdravstvenega zavarovanja," razen čedelavec izrecno dovoljuje razkritja drugih razlogov .

Retaliation

skladu z določbami HIPAA , delodajalci ne morejo maščevali nekdanjega zaposlenega, ki se je pritožil , da je delodajalec kršil sprostitev pravil phi . Predpisi , kakor je zapisano v HIPAA , dopuščati nobenega povračilnih ukrepov ; Vendar pazakon ne postavlja nobenih posebnih kazni za delodajalca ali katere koli "zasebnega pravico do ukrepanja ". Edina možnost,nekdanji zaposleni ima , je , da vloži pritožbo pri OCR ( zgoraj) , če meni, da so bile kršene njegove pravice do zasebnosti . Nekdanji zaposleni morajo vložiti svojo pritožbo v pisni obliki " v 180 dneh od datumapritožnik vedel ali bi moral vedeti za kršitev . "
Kazenskih sankcij

zaposlenih ki pridobi Phi drugega zaposlenega ali ki razkrije te osebne podatke lahko prejme denarno kazen do 50.000 $ , ki se nahaja v zaporu za eno leto, ali pa oboje. Čedelavec "namerno " krši se HIPAA lahko zaprli za pet let , kazen do 100.000 $ ali oboje. Oseba, ki je "namerno " krši HIPAA z namenom prodaje Phi ali uporabila take informacije za svoje komercialne koristi lahko zaprli za 10 let , kazen do 250.000 $ , ali pa oboje. Jezik jezik jezik svoboščine Kazni

civilne kazni se lahko naložijo za kršitev HIPAA . Urad državljanskih pravicah se lahko izrečejo kazen v višini do 100 $ za vsako kršitev na kateri koli "oseba " ( zaposlenih ) , ki krši HIPAA ; Najvišja globa 25.000 $ za posamezne incidente iste zahteve ali kršitev. Vendar pa te kazni ni mogoče uvesti , čedelavec odgovarja za kršitve , ni vedel, da je kršenje HIPAA in ne bi vedeli za kršitve kljub potrebni razumno skrbnostjo , ali čeneizpolnjevanje poteka za vse razen namernega zanemarjanja in če napaka je bila odpravljena v roku 30 dni od takrat, koodgovorni zaposleni vedel ( ali bi moral vedeti ) o neizpolnjevanju HIPAA .