ILO vplivi na zdravje

zdravstvenih tveganjih na delovnem mestu je lahko posledica novosti , organizacijske spremembe in družbenih sprememb . Na primer, novi proizvodni procesi, kot so biotehnologija, nove oblike zaposlovanja in novih delovnih pogojih povzročijo psihosocialne in z delom povezanih napetosti. Zato obstajapotreba po dostojnem delu politike , ki spodbuja pravice zaposlenih , povečuje socialno zaščito in spodbuja dostojne delovne priložnosti. Mednarodna organizacija dela ( ILO) je bila v ospredju pri doseganju varnega in ugodnega okolja za zdravje . Nočno delo in zdravje

Nočno delo lahko vpliva na zdravje in dobro počutje delavcev negativno . Skoraj 20 odstotkov zaposlenih v nočni izmeni prenehati delati pred upokojitveno starostjo zaradi resnih motenj , ki jih pogojih , povezanih s stresom povzročenih . Motnje, kot so motnje od cirkadianega ritma in poslabšanja zdravja zaradi sprememb v prehranskih in spalnih navad , povzročene so pogoste med delavci nočne izmene . Zato naj spodbuja delavca dobro počutje in za zaščito pravic zaposlenih , je ILO razvil agende za dostojno delo . Agenda za dostojno delo je ključnega pomena pri spodbujanju blaginje ljudi in izboljšanje delovnih pogojev, ki prispevajo za socialno stabilnost, zdravje in dobro počutje za povečanje konkurenčnosti delavcev .
Delo na zdravje otrok

Ker se lahko otroci psihično in fiziološko nezreli , so bolj dovzetni za fizično in spolno zlorabo . Mladoletne zaposlenih, ki delajo nadur , predvsem v komercialne spolne industrije , je verjetno, da naletijo na nevarnosti za zdravje , da povečajo svoja tveganja poškodb in bolezni . ILC87 Konvencija številka 182 zahtev po statističnih in informativnih podatkov o obsegu in naravi dela otrok . Priporoča tudi splošne samoocene zdravstvenega stanja , navadno na voljo za odrasle , vendar ne tako pogosto za otroke. Zato ILO prepoveduje in poziva k takojšnjemu ukrepanju za odpravo najhujših oblik otroškega dela .
Duševno zdravje in dobro počutje na delovnem mestu

slabih delovnih pogoji lahko povzroči psihološki stres . V skladu s tem , ILO spodbuja celostno zdravstveno politiko na delovnih mestih za izboljšanje okolja zaposlenega . Podpira tudi duševno zdravje in dobro počutje ukrepi na področju javnega zdravja , varnosti pri delu, socialno okolje , skupnost in delovna mesta .
Javne reforme na zdravstvenem sektorju

1998 , Svetovna zdravstvena organizacija inMednarodna organizacija dela opredelila ključne reforme, ki imajo negativen vpliv na zdravje delavca. Te reforme so bile usmerjene v pomoč vlad, mednarodnih svetovalcev in civilne družbe za izvajanje reform , ki varujejo zdravje zaposlenih . Poleg ustvarjanja dodatnih delovnih mest v sektorju zavarovalništva in zdravja , te reforme institucionalizirano in spodbujati sodelovanje skupnosti . Prav tako pomaga , da vzpostavijo javno-zasebnega odnos, ki večjo zdravstveno pokritost v vladnih in zasebnih bolnišnicah .