Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) zahteva, da delodajalci s 50 ali več zaposlenimi zagotovijo do 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delovnim mestom, upravičenim zaposlenim zaradi določenih zdravstvenih in družinskih razlogov, vključno s porodniškim dopustom.