Glede na študijo o vodenju zdravstvene nege, 2005, se lahko medicinske sestre , ki imajo dostop do močnega vodstva zdravstvene nege na ravni enote imajo večji občutek lastne učinkovitosti . Z drugimi besedami , lahkomočan odnos med medicinsko sestro zaposlenih in vodja medicinske sestre , ki jezaupanja vreden voditelj pomeni , da medicinske sestre osebja imajo več ponosni na svoje delo , ker se čutijo odgovorne za rezultate .
Povečana delo zadovoljstvo
po isti študiji , " menedžerji medicinska sestra s pozitivnimi stilov vodenja , ki razvijajo , spodbujajo in navdihujejo privržencev , da presežejo svoje lastno interesov za višje namene " naravno spodbuja delovno okolje , ki temelji na vrsto interakcij med vodjo in Partizan , ki vodi do samo- zadovoljni uslužbenci namesto delavcev, ki so dolgčas , ki ga opravlja enake naloge s šibkejšimi povezanosti v odnosih s svojimi nadrejenimi.
Povečana zadovoljstvo pacientov
Raziskovalci, ki izvajajo te študije prav tako ugotovil, da je zadovoljstvo bolnika višja v enotah, kjer menedžerji medicinska sestra uporablja slog pozitivnega vodenja.
bolniku usmerjena rezultati za zdravje
menedžerji Nurse katerih štabi dojemajo svoje nadrejene, kot vodje , ne pa menedžerji lahko deluje kot transformacijskih vodij. Ti lahko katalizirajo nastanek celostnega vidika , kjer so medicinske sestre osebje , ki je pooblaščena na vseh ravneh in lahko komunicirajo z bolniki na intimni ravni.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com