AACN Standardi za zdravo delovno okolje

S staranjem generacije baby- boom , standardi varstva številnih področjih, povezanih z zdravjem, ki so pod nadzorom. Leta 2001 jeameriško združenje Critical Care medicinskih sester ( AACN ) odločil, da sprejme ukrepe na svojem področju nege , ki predlagajo niz šestih standardov , potrebnih za zdravo delovno mesto . To ,AACN trdi , vpliva na varnost pacientov , ohranjanje in pridobivanje usposobljenih medicinskih sester in na koncu bottom line Sklada . Kvalificiranih Sporočilo

sposobnost jasne komunikacijo , jetemeljna veščina delo za medicinske sestre , ki vplivajo na vidike delovnem mestu, vključno z upravljanjem konfliktov, pogajanja , oskrbo bolnikov in zagovorništvo . AACN poziva organizacije zdravstvenega varstva v podporo svojim članom , ki jih je dostopen usposabljanja ter programe , ki podpirajo in nagrajujejo odlične komunikacije .
True Collaboration

Čeprav medicinske sestre so primarni skrbniki v večini objektov , ki jih pogosto počutijo nedosegljivi procesu odločanja . Ta standard poziva delovnih mest za spodbujanje sodelovalnega duha , ki vključuje medicinske sestre in druge skrbnike v procesih odločanja in reševanja sporov.
Učinkovito sprejemanje odločitev

tako kot je komunikacija bistvenega pomena za sodelovanje , zato je sodelovanje za učinkovito odločanje . Standardne pokliče AACN za organizacijo zdravstvenega varstva mora biti jasno, o svojih institucionalnih vrednot , zaradi česar sodel procesa odločanja . Organizacija mora ustvari okolje, ki vključuje skupinsko postavljanje ciljev , pogajanje , upravljanje konfliktov in stalno izboljševanje na delovnem mestu.
Primerno kadrovsko zasedbo

Kadrovanje je ena izmednajbolj pomembno vprašanj v zdravstvu , in standardi v AACN je poklical , da organizacije vzpostavijo formalne sisteme za vrednotenje njihovega osebja in njegov vpliv na rezultate pacientov. Ključni razlogi vključujejo , ne samo število zaposlenih , ampak ali njegov trening in veščine ustrezajo potrebam pacienta .
Smiselna pripoznavanje

programe formalnega priznanja zaposlenih so pogosto zasmehovana sneobveščeni , kot je nesmiselna . VendarAACN zaznava programe priznavanje, dragocene povratne informacije , ki krepi zavezanost posamezne institucije k odličnosti . Učinkoviti programi morajo biti jasni , osebje dobro razume , in še naprej ustrezne v vsaki fazi kariere .
Authentic Leadership

izziv, da svoje člane , poziv Združenja za vodstvo v zdravstveni negi skupnost priznava, da nobena od teh standardov je lahko učinkovito brez " kupujejo " iz medicinske sestre same . Delovna mesta , po drugi strani , je treba ustvariti formalne programe , ki spodbujajo vodstvo z izobraževanjem in priznanja.
Izvajanje

standardi AACN so proces usmerjenih , in zato težje izvajati od preprostejših pobud, kot je čiščenje standardi . Zaradi tega jezdruženje ustvaril številna orodja za pomoč svojim članom in njihova delovna mesta v njihov sprejem . Na spletni strani skupine ponuja orodje za oceno na delovnem mestu , pri dostopu do odobrenih zvočnikov , ki lahko pojasnijo in spodbujanje programa in številnih drugih virov .