1. Pokojninski načrti :Nekateri LPN so morda upravičeni do pokojninskih načrtov, ki jih ponujajo njihovi delodajalci, zlasti tisti, ki delajo v javnem sektorju ali velikih sistemih zdravstvenega varstva. Pokojninski načrti običajno zagotavljajo fiksni mesečni dohodek med upokojitvijo.
2. Načrti 401(k) :Številni delodajalci ponujajo pokojninske varčevalne načrte 401 (k), kjer lahko zaposleni prispevajo del svoje plače na osnovi pred obdavčitvijo. Delodajalec lahko izenači tudi določen odstotek prispevkov zaposlenega, kar je spodbuda za varčevanje za upokojitev.
3. 403(b) načrti :Podobno kot načrti 401(k) so načrti 403(b) namenjeni predvsem zaposlenim v neprofitnih organizacijah, vključno z zdravstvenimi ustanovami. Pravila o prispevkih in ujemanje delodajalcev se lahko razlikujejo od načrta 401(k).
4. Zdravstvene koristi :LPN pogosto prejemajo zdravstvene ugodnosti kot del svojih zaposlitvenih paketov. Te ugodnosti lahko vključujejo zdravstveno zavarovanje, zobozdravstveno zavarovanje in zavarovanje vida. Raven in obseg kritja se lahko razlikujeta glede na načrt delodajalca.
5. Življenjsko zavarovanje :Mnogi delodajalci svojim zaposlenim zagotavljajo skupinsko življenjsko zavarovanje. To lahko zagotovi finančno varnostno mrežo za LPN v primeru nepričakovane smrti.
6. Plačan prosti čas (PTO) :LPN običajno prejmejo plačan dopust, ki lahko vključuje dneve dopusta, bolniške in osebne dneve. To LPN-jem omogoča, da ohranijo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter si vzamejo dopust, ko je to potrebno.
7. Invalidsko zavarovanje :Nekateri delodajalci lahko ponudijo kritje invalidskega zavarovanja, ki lahko zagotovi finančno podporo, če LPN ne more delati zaradi začasne ali trajne invalidnosti.
Za LPN je pomembno, da skrbno pregledajo pokojninski načrt in podatke o prejemkih, ki jih zagotovijo njihovi delodajalci, da v celoti razumejo svoje možnosti in sprejemajo premišljene odločitve o svoji finančni prihodnosti.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com