pogovorite s svojim HR Manager. Čeprav so Američani invalidov Act ( ADA ) priznava bipolarno motnjo kot invalidnost in ščiti bipolarne posameznikov pred diskriminacijo na delovnem mestu , ni nobene garancije , da bo vaš šef dobro odzvala na novico o svojem stanju . Obveščanje svojim nadrejenim človeških virov , ki jo želijo razkriti svoje diagnoze vaš šef bi lahko pomagal rešiti svoje delo tudi v prihodnje.
2
Urnik sestanek s svojim šefom . Bipolarna motnja ni nekaj, kar omeni, na hodniku ali na kosilo . Pojasnite, da bi rad govoril z njim ali njo zasebni o osebni zadevi .
3
Naj stvari kratek . Vaš šef ni treba vedeti posebne podrobnosti o vaših epizod manije in depresije . Naj mu ali ji vedeti, da imate bipolarno motnjo , in uporabite svojem odgovoru , da bi ocenili , koliko razkriti o vašem stanju.
4
Vprašaj, če ima vaš šef splošnih vprašanj o bipolarni motnji . Na splošno je najbolje, da bi se izognili konkretna vprašanja , prilagojene za vaše osebne izkušnje z bipolarno motnjo , vendar jedobra ideja, da odgovori na splošna vprašanja o duševni bolezni . S seboj nekaj letakov ali koristni članki za svojim šefom se seznanijo z vsebino .
5
Pomirite svojega šefa , ki ste aktivno poskuša upravljati vaše stanje . Ko ste sporočamo , da imate bipolarno motnjo , bo vaš šef takoj vprašali, kako bo to vplivalo na vašo uspešnost pri delu . Pojasnite, da medtem ko se boste morda morali uporabiti nekaj vaših počitnic časa za obiske vaš psihiatra ali svetovalca , še vedno načrt o tem svoje najboljše, da bizanesljiv , delaven delavec .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com