Poleg popravljanja uspešnosti ali vedenja zaposlenih. Kaj je še en primarni namen svetovanja?

Poleg popravljanja uspešnosti ali vedenja zaposlenih je drugi primarni namen svetovanja zagotoviti čustveno podporo in usmerjanje zaposlenih. Svetovanje lahko zaposlenim pomaga pri:

- Rešujejo osebne težave, ki lahko vplivajo na njihovo delovno uspešnost

- Razviti mehanizme obvladovanja stresa

- Izboljšati svoje komunikacijske in medosebne veščine

- Rešujte konflikte s sodelavci ali vodji

- Doseči boljše ravnotežje med svojim delom in zasebnim življenjem