Prednosti psihološke pogodbe

psihološka pogodba največkrat nanaša na neizrečenih sporazumov, sklenjenih med delavcem in delodajalcem , ki komunicira vsak je pričakovanja razmerja . Obstajajo pogoji iz pogodbe, v glavnem molkom , nematerializirani obliki . Delavec ne podpiše nobenih dokumentov indelodajalec ne daje nobenih formalnih obljub , vendar vsaka stranka razume , kajdrugega se kaže v smislu vložka in rezultatom. Psihološke pogodbe služijo pomemben namen, ko je počaščen z obeh strani. Zvestoba

Ko obe strani spoštovati psihološko pogodbo , vez zvestobe je nastala med njima . Kodelavec kaže, da je pripravljen dati v toliko dela , kot je implicitno in pričakovanja šefa dokazati sejem , bosta obe strani iti ven z svojo pot, da bi ohranili ta pozitiven odnos . Šef lahko ponudi delavcu povišico po naslednjem letnem pregledu , medtem kozaposleni lahko šli gor višje plačano delo , ker ve, da bodo obravnavane tudi na svojem trenutnem delovnem mestu.
Empatija

Pri tej vrsti delovnega razmerja , se lahkosposobnost, da dojemajo drug drugega kot človeška bitja naredi veliko razliko . Produktivno psihološka pogodba odvisna od sposobnosti delodajalca, da občasno oddajal pomanjkljivosti zaposlenega je slide , ki bo nato povzroči zaposlenega vrača uslugo . Na primer, lahkošef omogočajodober delavec , da pogrešam nekaj dodatnih dni dela zaradi družinskega sili , čeprav je to v nasprotju politiko podjetja . Delavec lahko vrnil uslugo s pospeševanjem , ko je njegov poudaril -out šef pod kratkem roku , namesto da postane zavrača sodelovanje .
Odprta komunikacija

zaupanje je bil ustanovljen s psihološko pogodbo , da omogoča lažje za obe strani, naj pokažejo odprtost in poštenost. Ko nitizaposleni nitišef bojijo možnost izdaje , je lažje za vsako odprtje o osebnih potrebah, frustracij in izkušenj. To omogoča, da vsak , da se odzove na zdrav , produktiven način. Na primer, čedelavec znajde uničen, da mu je njegov šef daje le obvestilo dve uri , predenporočilo je treba , lahko zahteva obvestilo pol dneva , če mu zaupa šef. Ta odprta komunikacija lahko prepreči gradnjo sovraštvo , ki bi lahko poslabšale psihološko pogodbo .
Zadovoljstvo

Ko smo počaščeni pogoji psihološke pogodbe , vse vidike delovnega razmerja mora teči bolj gladko. Ta višja stopnja zaupanja, spoštovanja in razumevanja lahko pripelje do pozitivne , zdrav odnos , na delovnem mestu , ki je potekal v bolj učinkovito in večjo stopnjo zadovoljstva z delom obeh strank. Večjo zagnanost za delo in višje morale iti z roko v roki , in lahko pozitivno krme v vseh drugih področjih zaposlitve .