Etični prednosti na Psihometričnega Testiranje

Psychometric testiranje vključuje poseg v življenju posameznika in postavlja tester v nekaterih položaja moči nad to osebo . Zaradi tega morajo vsi preizkuševalci slediti kodeks etike . Neuspeh , da podprejo te etike , ki vključujejo zaupnost in pravico do zasebnosti , imajo lahko resne pravne posledice za tester in organizacijo uporabe testov . Zaupnost

Podjetja včasih uporabljajo psihometričnih testiranja v okviru izbirnega postopka zaposleni . Testi oceniti splošne osebnostne značilnosti , vrsto obveščevalnih in včasih posebnih spretnosti, kot so prodajne sposobnosti. Pogostopodjetje prinaša v zunanjem tester usposobljeni za izvajanje testov in analizirati rezultate . To je odgovornost družbe za varovanje zaupnosti kandidata in zagotoviti, da le pooblaščeno osebje videli rezultate testiranja in analize . Podjetje mora tudi zagotoviti, da nobena od informacij, ki se deli s tretjo stranko , razen če se kandidat s tem soglaša. Tudi , da bi se še dodatno zaščitili kandidata rezultate preizkusa in poročila morajo biti varno shranjeni ali uničeni.
Uporabo podatkov

psihometrične teste proizvajajo velike količine uporabnih podatkov . Raziskovalci, ki želijo uporabiti podatke, mora zaprositi za podpisanega soglasja za vsakega udeleženca . Raziskovalec mora tudi pojasniti namen raziskav , kako se bodo uporabljali podatke in odgovorili na vsa vprašanja, udeleženci so lahko na pošten način. Prav tako moraraziskovalec zagotoviti, da se podatki uporabijo anonimno.

Dostop

Anketarji in preizkuševalci mora biti jasno , da iskalci zaposlitve , ki imajo pravico dostop do psihometričnih rezultate testa . Srednja testiranje,psihometrijska testiranje podjetje , pravi, da so rezultati običajno na voljo takoj, ko je izvedelpreizkus , ali po razgovoru . Kandidat mora imeti tudi pravico zahtevati, dapodjetje izbrisati vse preskusne podatke, shranjene na računalniku ali v kateri koli drugi obliki.
Veljavnost

Po mnenju centralne testom je neetično , da delodajalci uporabo psihometričnih testov kot edina podlaga za izbiro kadrov . Testi kažejo le nekatere vidike sposobnosti kandidata in v mnogih pogledih samo posneto površino osebe; Zato bi jih bilo treba uporabiti le kot dodatno podporno orodje v izbirnem postopku . Kandidati , ki so seznanjeni z psihometričnih testov, boste vedeli, kako se jim odgovorili , da v njihovo korist , kar je nepošteno do drugih vlagateljev .