Signs &Simptomi stresa pri zaposlenih

Ocenjuje se, da Američani osredotočiti četrtino svojega življenja na dejavnosti, povezane z delom. Stres na delovnem mestu lahko zahtevna okolja nemogoče obravnavati. To še posebej velja v času gospodarske recesije , ko odpuščanj in znižanja plač prispevajo k stresu na delovnem mestu . Pomembno je prepoznati, kdaj zaposleni kažejo znake in simptome stresa , preden se stvari poslabšajo v kritični fazi . Absentizem

Skoraj vsakdo potrebuje občasno duševne dan odsotnosti z delovnega mesta . Po drugi strani pa , čedelavec, ki je bil vedno zanesljiv v preteklosti začne Prikaz pozno dela , ali pa sploh ne , je lahko reagira na stres . Pomembno je, da se odpravi tudi druge vzroke za spremembe , kot so bolezni ali težke odgovornosti doma . Vendar pa je v odsotnosti teh dejavnikov , absentizem jeutripajoče neon znak stresa zaposlenih .
Substance Abuse

žalost , ljudje včasih samozdravijo kot reakcija na stres , vključno s stresom na delovnem mestu . Zloraba substanc vedno ne pomeni, dadelavec kaže v pisarni očitno vinjen . Znaki zlorabe snovi se pogosto kažejo v osebnostne spremembe , kot so povečana agitacije ali razdražljivosti s kolegi . Delavec, ki se zdi, da dokažejo, probleme z denarjem , ko so drugi , ki dajo podobne plače lahko proračun svoj ​​denar pa lahko podpira zasvojenih navado .
Manjše produktivnosti

Ob odmor za kavo ali nekaj minut odmore za klepet s kolegi zaposlenih v dan , je povsem normalno. Porabi ur zaposlenih deskanje po spletu ali pri izvajanju osebne telefonske klice ni . Vendar pa lenobe ne sme bitipravi vzrok za to vedenje , še posebej, če jenedavni razvoj . Zaposleni , katerih delovna storilnost pade dramatično se lahko odziva na stres. To je tudi v primeru, čevisoka performer nenadoma začne oddajo pododstavka delo.
Menjuje osebje

lahko En nezadovoljen delavec zapusti delovno mesto je treba pripisati osebnih težav , ki vključuje predvsem individualno . Vendar , če je stalno menjava osebja v posameznem oddelku ali podjetju , je lahko zaradi na splošno stresno . To še posebej velja, če jevisoka stopnja fluktuacije ni odpravljena v času visoke brezposelnosti , ko so bolj verjetno , da bi poskušali prenašati težke delovne razmere, namesto da se ukvarjajo s stresom, ki iščejo novo službo ljudi .
Preprečevanje /rešitev

Delodajalci morajo biti pozorni na znake stresa pri svojih zaposlenih . Zaupen pogovor je lahko vse, kar je potrebno razčistiti morebitne težave, povezane . Poleg tega se delavcem čim več avtonomije pri opravljanju svojih delovnih mest , kot je mogoče , kot tudi jasne povratne informacije o uspešnosti lahko zmanjša stres . V času gospodarskih težav , vodenje zaposlenih obveščeni o načrtih družbe , tudi če jenovica slaba , lahko zmanjšate govorice , ki so lahko tudipomemben vir stresa .