Kakšna je pravica do dopusta za reševalca?

Predpisi o delovnem času iz leta 1998 določajo, da so vsi delavci, vključno z osebjem NHS, upravičeni do najmanj 28 dni plačanega dopusta na leto. To vključuje državne praznike in praznike.

Vendar pa NHS pogosto uporablja izmenski sistem, kar lahko osebju oteži izrabo pravice do letnega dopusta. Zaradi tega so se številni skladi NZS strinjali, da bodo zaposlenim dali večje število dni letnega dopusta, da bi nadomestili dejstvo, da morda ne bodo mogli vedno vzeti dopusta ob dnevih, ki bi jih želeli.

Na primer, Royal College of Nursing (RCN) se je dogovoril za pravico do 37 dni letnega dopusta za svoje člane, ki delajo v NHS v Angliji, Walesu in Severni Irski.

Škotska

Na Škotskem veljajo tudi predpisi o delovnem času iz leta 1998 in vsi delavci so upravičeni do najmanj 28 dni plačanega dopusta na leto.

Vendar je škotska vlada uvedla novo politiko, ki je začela veljati 6. aprila 2018, ki osebju NHS na Škotskem daje dodatne štiri dni plačanega dopusta na leto. To pomeni, da je osebje NHS na Škotskem zdaj upravičeno do najmanj 32 dni plačanega dopusta na leto.

Namen tega dodatnega dopusta je nadomestiti dejstvo, da mora osebje pogosto delati nedružabne ure ali delati na praznike.

Povzetek

Pravica do dopusta za reševalca v Združenem kraljestvu se razlikuje glede na državo, v kateri delate, in sklad ali zdravstveni odbor, za katerega delate. V Angliji, Walesu in na Severnem Irskem so bolničarji upravičeni do najmanj 28 dni plačanega dopusta na leto, vendar številni skladi ponujajo večje število dni kot nadomestilo za izmensko delo. Na Škotskem so bolničarji upravičeni do najmanj 32 dni plačanega dopusta na leto.