Zakaj so potrebni zdravstveni in varnostni zakoni?

- Zakoni o zdravju in varnosti delavcem zagotavljajo pravico do varnega in zdravega delovnega okolja. Zagotavljajo, da so delodajalci dolžni sprejeti razumne ukrepe za zaščito svojih zaposlenih pred morebitnimi nevarnostmi in tveganji na delovnem mestu.

2. Za preprečevanje poškodb in bolezni :

- Zakoni o zdravju in varnosti pomagajo preprečevati nesreče, poškodbe in poklicne bolezni. Od delodajalcev zahtevajo, da ocenijo tveganja, povezana z njihovimi delovnimi procesi, izvajajo varnostne ukrepe, zagotovijo ustrezno usposabljanje in zagotovijo ustrezno vzdrževanje opreme. S tem ti zakoni zmanjšujejo verjetnost incidentov, ki bi lahko škodovali delavcem.

3. Za zagotovitev pravičnega nadomestila:

- Zakoni o zdravju in varnosti zagotavljajo, da delavci, ki trpijo zaradi poškodb ali bolezni pri delu, prejmejo pravično nadomestilo. Vzpostavljajo programe nadomestil za delavce, ki nudijo finančno podporo poškodovanim delavcem, vključno z zdravstveno oskrbo, invalidnino in rehabilitacijskimi storitvami.

4. Za zaščito javnega zdravja:

- Mnogi zakoni o zdravju in varnosti presegajo zaščito delavcev in so namenjeni varovanju javnega zdravja. Na primer, predpisi o varnosti hrane, higieni in onesnaževanju okolja pomagajo preprečevati izbruhe bolezni in ščitijo splošno dobro počutje skupnosti.

5. Za spodbujanje gospodarske produktivnosti:

- Varno in zdravo delovno okolje lahko pozitivno vpliva na produktivnost podjetja. Zmanjšanje absentizma zaradi bolezni in poškodb, dvig morale zaposlenih in večja učinkovitost prispevajo h gospodarski rasti.

6. Za uveljavljanje zakonskih obveznosti:

- Zakoni o zdravju in varnosti ustvarjajo pravno izvršljive standarde, ki se jih morajo delodajalci držati. Kazni, inšpekcije in mehanizmi izvrševanja zagotavljajo skladnost s temi standardi in delodajalce odvračajo od zanemarjanja svojih odgovornosti glede zdravja in varnosti.

7. Za ozaveščanje:

- Zakoni o zdravju in varnosti spodbujajo ozaveščenost o možnih tveganjih in nevarnostih na delovnem mestu. Z zahtevami po ocenah tveganja in varnostnem usposabljanju ti zakoni izobražujejo delodajalce in delavce o njihovih pravicah, odgovornostih in najboljših praksah na področju zdravja in varnosti.

8. Ostati na tekočem z razvijajočimi se tveganji :

- Ko se pojavljajo nove tehnologije in delovne prakse, se zakoni o zdravju in varnosti posodabljajo, da obravnavajo možna tveganja, povezana z njimi. To zagotavlja, da predpisi ostanejo ustrezni in učinkoviti pri zaščiti delavcev in javnosti.

9. Vzgojiti kulturo varnosti :

- Zakoni o zdravju in varnosti s poudarjanjem pomena zdravja in varnosti pomagajo ustvariti kulturo, v kateri delodajalci dajejo prednost varnosti in aktivno vlagajo v ukrepe za zaščito dobrega počutja svojih delavcev.

10. Da bi dosegli socialno pravičnost:

- Zagotavljanje zdravja in varnosti na delovnem mestu prispeva k socialni pravičnosti z enakimi konkurenčnimi pogoji za delavce. Pomaga preprečevati diskriminatorne prakse, spodbuja pošteno obravnavo in ščiti ranljive delavce pred izkoriščanjem.