Načinov, da se okolje brez cigaretnega dima

Kajenje lahko problematično za nekatere družbe in njihovih zaposlenih . Kajenje lahko uniči zdravja delavcev in povzroči povečanje s stroški zdravstvenega varstva . Zaradi česarvzpostavitev prepovedi kajenja je sestavljen iz ločevanja in prezračevanje posebna področja stavbe ali popolnoma odpravijo prakso kajenja na delovnem mestu. Podjetja , ki so popolnoma brez tobačnega dima ne bo dovolil kajenje v organizaciji ali znotraj vozila podjetja. Podjetja lahko uporabijo raziskave, zavzetost zaposlenih , politik , programov in koristi , da pomaga zmanjšati ali odstraniti s kajenjem od svojih obratov . Raziskave Issue

delodajalci in lastniki podjetij , ki se odločijo, da njihovi obrati v prepoved kajenja bi bilo treba začeti z raziskovanjem in pregled podatkov o posledicah kajenja za zdravje in ekonomskih . Preuči pravne vidike in zaposlene raziskave , da vidim , kaj menijo o tem vprašanju . Delodajalci in lastniki lahko pregledate tudi uspešne politike prepovedi kajenja , ki so bili izvedeni v drugih podjetjih . To bi lahko pomagalo ugotoviti, katera pravila in programi za vzpostavitev , da bi delovala najbolje za njihov položaj .

Prevzem

Zaposleni v podjetju ali organizaciji , mora imeti željo, da bi izvajajo to prakso v njihovem okolju. Delodajalci se spodbuja, da uporabijo pomoč v licu mesta ( če so na voljo ), zdravniki ali medicinske sestre za pomoč pri njihovih prizadevanjih . Nadzorniki in menedžerji želimo spodbuditi, da začetno zavezo k okolju brez kajenja pred čedalje bolj sprejeta zaposlenih. Delodajalci bi morali pojasniti svoje razloge za jasno željo za okolje brez tobačnega dima do svojih zaposlenih .
Izvajati politiko

Delodajalci bi morali razvijati svoje politike v pisni obliki in bili prepričani, da ne kršijo pravice delavcev. Delodajalci so lahko predstavnika za delo s skupino je odbor zaposlenih , da bi razvili politiko . Politike, ki se izvajajo , ne bi smela kršiti nobene vrste privilegij zaposlenih ali pogodbo sindikata . Odvetniki so verjetno najprimernejši za to vrsto dela . Ko so pravila, dogovorjena jih lahko oblikujejo in izvajajo na delovnem mestu . , Je možno določiti
izobraževanje, programi in prednosti

programe, ki bodo pomagali zaposlenim in managerjem izpolnile svojo zavezo z ohranjanjem okolja brez tobačnega dima . Delodajalci lahko razmišljamo o dodeljevanju osebo osebja, ki bi nadzoroval politike za kadilce , da poskrbiteizvajanje tega programa je razumeti in jih delavci in uslužbenci sprejeli . Programov in izobraževalnih razredov o učinkih kajenja kajenje , se lahko ponudijo zaposlenim . Lastniki in delodajalci se lahko izvajajo tudi druge spodbude in nagrade za zaposlene, ki se zavežejo k temu, dadelovno okolje brez cigaretnega dima .