HIPAA Pravila na delovnem mestu

HIPAA sepogosto uporablja kratica za zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act . Sprejet je bil z ameriškega kongresa leta 1996 . Medtem pa omogoča ponudnikom zavarovanja za dostop do nekaterih pacientovih zdravstvenih kartotek ,primarna funkcija HIPAA je, da se zaščiti zasebnost zdravstvenih osebnih informacij ( PHI ) . HIPAA daje tudi bolnika pregledati in popraviti napake iz svojih zdravstvenih kartotek in ima veliko vlog na delovnem mestu . Razkritje PHI za delodajalce

po pravobranilce o zdravstvenem varstvu , ki jedelodajalec upravičen le do delavca PHI v nekaj primerih . Informacije je treba uporabiti za pridobitev premije ponudbe od zdravstvene zavarovalnice , spremembo zdravstvenega načrta delodajalca , ali se uporablja za ugotavljanje, ali jeposameznik dejavno sodeluje v zdravstvenem načrtu .

Pod HIPAAzaposleni bi morali prostovoljno javnost katero koli drugo Phi na delodajalca . Drugi zakoni , kot so Zakon o družinskih Medical dopustu , lahko dovoli delodajalcu , da zahtevajo razkritje določenih PHI . Ti zakoni ne bi smeli zamenjevati z zahtevami HIPAA .

Razkritje PHI delodajalci

splošno , HIPAA preprečuje le nekatere subjekte, ki sprošča phi . Te osebe vključujejo; Izvajalci zdravstvenih storitev , klirinške hiše zdravstvenega varstva in zdravstvenih načrtov . Drugi subjekti in posamezniki, ki niso izključeni iz sprošča Phi pod HIPAA . Vendar pa lahko državni zakon narekuje drugače .

Delodajalci včasih upravljajo svoje zdravstvenih načrtov . V teh primerih morajo zaposleni v podjetju dostop do zdravstvenih kartonov za namene , ki delujejo načrta. Glede na zakon o zdravstvenem varstvu zagovarja le tisti zaposleni, ki so neposredno vključeni v administracijo načrt zdravstvenega imajo lahko dostop do drugih zaposlenih PHI . Dostop do PHI mora biti omejena z uporabo razumnih korakov; kot so gesla , zaklenjeni predali , itd

Kazni

Fizične osebe , ki kršijo predpise, HIPAA nevede se kaznuje z denarno kaznijo v višini 100 $ na kršitev in do 50.000 $ zaradi ponovitve kršitve . Ti posamezniki lahko zaprli tudi do enega leta. Posamezniki , ki si prizadevajo za kršenje HIPAA zavestno veljajo strožje kazni . Tiste, ki kršijo HIPAA za " komercialno korist " ali " zlonamerno škodo" lahko kaznovani do $ 250.000 in prejme največ 10 let zapora .

Glede na American Medical Association in klirinške hiše zasebnost pravice, zasebne stranke morda ne toži zaradi kršitve pravic , povezanih s HIPAA . Vendar se lahko ti posamezniki vložijo pritožbo . Lahko so tudi upravičena tožiti pod strožjimi državnimi zakoni.