Zdravja na delovnem mestu in Varnostne politike in Postopki

Medtem ko je skupno, da trpijo zaradi manjše poškodbe , medtem ko na delovnem mestu , je pomembno, da storijo vse, da bi preprečili poškodbe na delovnem mestu in druge zdravstvene težave . Mnoga podjetja imajo varnostne politike in postopke za pomoč delavcem, poškodbe na delovnem mestu in da preprečimo, da bi druge poškodbe . Te politike in postopki obstajajo za preprečitev nevarnosti za zdravje in pomoč pri vprašanjih, zavarovanja v primerunujnih primerih se pojavijo. Poročilo o poškodbah ali IIlness Na nadzornika

primeru poškodb pri delu in bolezni na delovnem mestu , je pomembno, da je situacija , takoj obvestite svojega neposrednega nadzornika. Nadzornik lahko vidimo, da dobite takojšnjo zdravniško pomoč ali dovoli, da bi videl svojega osebnega zdravnika . Vaš nadzornik bo lahko tudi oceni, če je škodaposledica nepravilnega delovanja opreme ali malomarnosti s strani družbe, in vam pomaga , da poskrbi za kompenzacijo zavarovanja delavca , če je vaša poškodba zahteva, da se iz dela za daljše časovno obdobje .
razpravljali o težavah s človeškimi viri

delavcev na delovnem mestu , imajo včasih nesoglasij s seboj ali potencialno stresne situacije lahko nastanejo , da ne dovoli, da konča svoje delo v skladu s standardi podjetja. Te in druge osebne težave , se lahko razpravlja zaupanja s človeškimi viri oddelek v vašem podjetju . Ti posamezniki delati, da se prepričajte, da je vaše delovno mestovarno in zdravo okolje , tako psihično in fizično. V pogovoru z nekom v tem oddelku , lahko tudi vam pomaga , da se prepreči disciplinski postopek , če je vaš osebni ali duševno zdravje vpliva na vašo delovno uspešnost in ste čutil ne more neposredno komunicirati z vašim nadrejenim . Oddelek začloveške vire lahko deluje v vašem imenu z nadzornikom in , če je potrebno , posredujem z družbo v vašem imenu, v primeru , da je vaše duševno ali telesno počutje izpodbijala .
Komunicirajte z delodajalcem o daljši odsotnosti zaradi bolezni

Mnoga podjetja ponujajo svojim zaposlenimdodelila število dni bolniškega dopusta . Število dni se lahko razlikuje glede na strukturo plač in kako dolgo ste bili z družbo . Pogosto bopodjetje dajezaposlenemu nekaj plačanega bolniškega dni in več neplačanih bolniških dni z možnostjo , da prevzame dopust v primeru, da je vaš zdravstveni problem ne more biti rešen v dodeljenem številu dni. Delavec običajno ni treba vnaprej obvestiti , če jemljete bolniški dan , če je uporabljen čas , da gredo k zdravniku , saj so dnevi, namenjen za uporabo v nujnih razmerah . Mnogi bodo delodajalci zahtevajo, dazaposleni prinese seznanil s svojim zdravnikom pisarni ob vrnitvi na delo , da dokaže , da so bili zakonito bolni in so fizično sposobni , da se vrnejo na delo .