Kakšne so zahteve za varnost in zdravje pri delu?

Zakon o zdravju in varnosti pri delu itd. iz leta 1974 (HSWA) je glavni del zakonodaje, ki pokriva zdravje in varnost pri delu v Združenem kraljestvu. Delodajalcem nalaga širok nabor dolžnosti glede varovanja zdravja in varnosti svojih zaposlenih in drugih, na katere lahko vplivajo njihove delovne dejavnosti.

Nekatere ključne zahteve HSWA vključujejo:

* Ocenjevanje tveganj za zdravje in varnost na delovnem mestu in sprejemanje ukrepov za odpravo ali nadzor teh tveganj

* Zagotavljanje varne opreme in sistemov dela

* Zagotavljanje ustreznega usposabljanja in nadzora zaposlenih

* Zagotavljanje varnega delovnega mesta

* Poročanje o vseh nesrečah ali poškodbah, do katerih pride pri delu

HSWA uveljavlja Izvršni organ za zdravje in varnost (HSE), ki je odgovoren za preiskovanje nesreč in poškodb, pregon storilcev ter zagotavljanje nasvetov in navodil delodajalcem, kako ravnati v skladu z zakonom.

Poleg HSWA obstajajo številni drugi predpisi, ki obravnavajo posebna tveganja za zdravje in varnost, kot so:

* Predpisi o nadzoru zdravju nevarnih snovi 2002 (COSHH)

* Predpisi o ročnem upravljanju iz leta 1992 (MHOR)

* Predpisi o delovnem mestu (zdravje, varnost in dobro počutje) 1992 (WHSWR)

Od delodajalcev se zahteva, da spoštujejo vse ustrezne zdravstvene in varnostne predpise.