MG:Bi moral povedati svojemu šefu?

* Transparentnost in zaupanje: Vaš šef si od vas zasluži poštenost in vzpostavitev zaupanja vrednega odnosa z njim je pomembna za vaš ugled.

* Pomoč in napotki: Vaš šef lahko zagotovi strokovno podporo, vodenje in dostop do virov, ki lahko pospešijo vašo pot do premagovanja MG.

* Nastanitev in prilagodljivost: Lahko prilagodijo vašo delovno obremenitev, urnik ali okolje, da se prilagodijo vašim zdravstvenim potrebam in vam pomagajo, da boste še naprej delovali po najboljših močeh.

Slabe strani povedati svojemu šefu:

* Stigma in diskriminacija: Žal nekaj negativnih predstav in stereotipov še vedno obkroža MG. Nekateri delodajalci imajo morda napačne predstave o njegovem vplivu na vaše delo, kar lahko vpliva na prihodnje priložnosti.

* Pomisleki glede zasebnosti: Izmenjava osebnih zdravstvenih podatkov je lahko občutljiva in morda se vam bo neprijetno pogovarjati o njih v delovnem okolju.

* Omejeno razumevanje: Brez medicinskega znanja vaš šef morda ne bo popolnoma razumel zapletenosti MG, kar lahko povzroči nesporazume ali nezadostno podporo.

Alternativni pristopi:

* Selektivno razkritje: Lahko se odločite za izmenjavo informacij o svojem stanju z določenimi sodelavci ali nadzorniki, kot je primerno. Ta pristop vam omogoča, da ohranite zasebnost in hkrati dobite podporo, ki jo potrebujete.

* Opomba zdravnika: Posredujte svojemu šefu opombo svojega zdravnika, ki podrobno opisuje vpliv MG na vaše delo in vse priporočene prilagoditve. To uradno zdravniško mnenje vam lahko pomaga razjasniti in upravičiti vaše potrebe.

* Zahtevaj zasebna srečanja: Pogovorite se o svojem stanju v zaupnem okolju, da zagotovite zasebnost in zmanjšate tveganje za ogovarjanje ali stigmo na delovnem mestu.

* Osredotočite se na sposobnosti: Poudarite svojo stalno sposobnost učinkovitega opravljanja svojega dela in poudarite vse strategije ali prilagoditve, ki ste jih uvedli za upravljanje MG.

Konec koncev je odločitev, da šefu razkrijete svojo diagnozo MG, osebna in mora temeljiti na ravni vašega udobja in delovnem okolju. Upoštevajte svoje osebne okoliščine, kulturo podjetja in razpoložljivost podpornih sistemov, preden se odločite, ali boste o tem razpravljali ali ne.