Kaj je prvi korak v disciplinskem postopku na delovnem mestu?

Prvi korak v disciplinskem postopku na delovnem mestu je imeti jasen in dobro opredeljen pravilnik. Ta politika mora opisati pričakovanja in standarde ravnanja zaposlenih ter posledice kršitve teh standardov. Pomembno je, da s to politiko seznanite vse zaposlene, da se bodo zavedali svojih odgovornosti in morebitnih posledic svojih dejanj.

Ko je pravilnik vzpostavljen, je naslednji korak preiskava vseh domnevnih kršitev pravilnika. To lahko stori oddelek za človeške vire, vodja ali imenovani raziskovalec. Preiskava mora biti poštena in nepristranska ter mora zbrati vse pomembne informacije o domnevni kršitvi.

Če preiskava ugotovi, da je prišlo do kršitve pravilnika, je lahko zoper zaposlenega uveden disciplinski postopek. Ta ukrep lahko obsega vse od ustnega opozorila do odpovedi zaposlitve. Resnost ukrepa bo odvisna od narave kršitve in zgodovine uspešnosti zaposlenega.