Zabeležite vse interakcije s sodelavcem, vključno z datumi, uro in podrobnostmi o tem, kaj je bilo rečeno ali storjeno. To vam bo pomagalo zgraditi primer proti njim, če bo potrebno.
Prijavite vedenje svojemu nadrejenemu.
Povejte svojemu nadrejenemu, kaj se dogaja, in mu zagotovite dokumentacijo, ki ste jo zbrali.
Vložite pritožbo pri oddelku za človeške vire.
Če vaš nadrejeni ne ukrepa ali če se vedenje nadaljuje, lahko vložite pritožbo pri oddelku za človeške vire.
Razmislite o pravni tožbi.
Če je vedenje dovolj resno, boste morda želeli razmisliti o tožbi proti sodelavcu. To lahko vključuje vložitev tožbe zaradi obrekovanja ali zalezovanja.
Dodatni nasveti:
* Če se počutite ogrožene s strani sodelavca, ne oklevajte in pokličite policijo.
* Poiščite podporo pri prijateljih, družini in sodelavcih.
* Poskrbite zase tako fizično kot čustveno. To lahko vključuje vadbo, zdravo prehrano in dovolj spanja.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com