Rasa in etnična pripadnost
Spol
Starost
Vera
Spolna usmerjenost
Spolna identiteta
Invalidnost
Status veterana
Narodno poreklo
To je le nekaj od številnih razsežnosti raznolikosti, ki lahko obstajajo na delovnem mestu. Pri ustvarjanju raznolikega in vključujočega delovnega okolja se je pomembno zavedati vseh teh dejavnikov.
Tukaj je nekaj dodatnih dejavnikov, ki jih morate upoštevati, ko razmišljate o raznolikosti na delovnem mestu:
Izobraževanje
Izkušnje
Spretnosti
Talenti
Zanimanja
Pomembno je ustvariti raznoliko in vključujoče delovno okolje, kjer se ljudje iz vseh okolij počutijo dobrodošle in spoštovane. Ustvarjanje raznolikega in vključujočega delovnega okolja ima številne prednosti. Nekatere prednosti raznolikosti na delovnem mestu vključujejo:
Večja ustvarjalnost in inovativnost . Raznolika delovna sila lahko na mizo prinese širši nabor idej in perspektiv, kar lahko privede do bolj kreativnih in inovativnih rešitev problemov.
Izboljšano reševanje težav . Raznolika delovna sila lahko tudi pomaga organizacijam pri učinkovitejšem reševanju problemov. Različne perspektive lahko zagotovijo nove vpoglede in pomagajo organizacijam pri prepoznavanju in premagovanju izzivov.
Povečano zadrževanje zaposlenih . Raznoliko in vključujoče delovno okolje lahko pomaga povečati obdržanje zaposlenih. Ljudje bodo bolj verjetno ostali v organizaciji, kjer se jim zdi, da pripadajo in kjer jih obravnavajo spoštljivo.
Izboljšana blagovna znamka delodajalca. Raznoliko in vključujoče delovno okolje lahko pomaga izboljšati blagovno znamko delodajalca organizacije. Organizacije, ki so znane kot raznolike in vključujoče, bodo bolj verjetno pritegnile vrhunske talente.
Raznolikost na delovnem mestu je zapleteno vprašanje, vendar je tudi pomembno. Z upoštevanjem vseh vključenih dejavnikov lahko ustvarite bolj raznoliko in vključujoče delovno okolje, ki koristi vsem.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com