Katerim nepoštenim delovnim praksam se morajo LPN izogibati?

1. Vmešavanje v sindikalno dejavnost: LPN ne bi smeli posegati v pravice zaposlenih do ustanavljanja in včlanjevanja v sindikate ali do sodelovanja v sindikalnih dejavnostih. To vključuje:

- Grožnje ali prisiljevanje zaposlenih, da se včlanijo ali ne včlanijo v sindikat

- Diskriminiranje zaposlenih zaradi sindikalne pripadnosti ali dejavnosti

- Zavračanje pogajanj v dobri veri s sindikatom

2. Diskriminiranje zaposlenih: LPN ne smejo diskriminirati zaposlenih na podlagi rase, barve kože, vere, spola, nacionalnega porekla, starosti, invalidnosti ali druge zaščitene značilnosti. To vključuje:

- Zavrnitev zaposlitve nekoga zaradi njegove zaščitene lastnosti

- Odpustiti nekoga zaradi njegove zaščitene lastnosti

- Nadlegovanje nekoga zaradi njegove zaščitene lastnosti

3. Vohunjenje za zaposlenimi: LPN ne smejo vohuniti za zaposlenimi ali sodelovati v drugih dejavnostih nadzora, ki so namenjene ustrahovanju ali nadlegovanju zaposlenih. To vključuje:

- Spremljanje pogovorov ali elektronske pošte zaposlenih

- Spremljanje zaposlenih naokoli

- Uporaba skritih kamer ali snemalnih naprav za snemanje aktivnosti zaposlenih

4. Maščevanje zaposlenih: LPN se ne bi smeli maščevati zaposlenim, ki uveljavljajo svoje zakonske pravice, kot je pravica do pritožbe zaradi nepoštenih delovnih praks ali do vložitve tožbe proti delodajalcu. To vključuje:

- Odpuščanje zaposlenih zaradi pritožb zaradi nepoštenih delovnih praks

- Degradacija zaposlenih zaradi vložitve tožbe

- Zavrnitev napredovanja delavcev, ki so izkoristili svoje zakonske pravice