Ali vam mora delodajalec dati dopust med delovnim dnem za obisk fizikalne terapije?

Na splošno delodajalcem ni treba zaposlenim zagotoviti prostega časa med delovnikom za obisk fizikalne terapije ali drugih zdravstvenih pregledov. Vendar pa se lahko nekateri delodajalci odločijo, da to ugodnost ponudijo kot politiko ali kot del paketa ugodnosti za zaposlene.

Zaposleni, ki potrebujejo dopust iz zdravstvenih razlogov, so lahko upravičeni do dopusta v skladu z Zakonom o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA). FMLA je zvezni zakon, ki od delodajalcev s 50 ali več zaposlenimi zahteva, da zagotovijo do 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delom, za določene zdravstvene težave, vključno s fizikalno terapijo. Da bi bili upravičeni do dopusta FMLA, morajo zaposleni izpolnjevati nekatere zahteve glede upravičenosti, kot je delo za delodajalca vsaj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih.

Če zaposleni ni upravičen do dopusta FMLA ali če njegov delodajalec ne ponudi dopusta za zdravniške preglede, bo morda moral izkoristiti svoj osebni prosti čas, kot so dnevi dopusta ali bolniške, za obisk fizikalne terapije.

Tukaj je nekaj nasvetov za zahtevanje dopusta za fizikalno terapijo:

Delodajalca vnaprej obvestite. Kolikor je mogoče, poskusite svojega delodajalca vnaprej obvestiti, da potrebujete prosti čas zaradi fizikalne terapije. To jim bo dalo čas, da prilagodijo svoj urnik in zagotovijo, da bo vaše delo pokrito, ko ste odsotni.

Bodite natančni glede datumov in ur svojih sestankov. Ko zaprosite za dopust, natančno navedite datume in ure svojih obiskov fizikalne terapije. To bo vašemu delodajalcu pomagalo razumeti, koliko časa boste potrebovali z dela.

Predložite zdravstveno dokumentacijo. Če vaš delodajalec to zahteva, boste morda morali predložiti medicinsko dokumentacijo, ki potrjuje vašo potrebo po fizikalni terapiji. Ta dokumentacija lahko vključuje zdravniško izvidnico ali recept za fizikalno terapijo.

Bodite prilagodljivi. Če je mogoče, bodite prilagodljivi pri načrtovanju. Če se vaš delodajalec ne more prilagoditi vašemu zahtevanemu dopustu, preverite, ali obstajajo drugi časi, ko se lahko udeležite fizikalne terapije, na primer pred ali po službi ali med odmorom za kosilo.

Zahtevajte razpored občasnih dopustov. Če morate redno obiskovati fizikalno terapijo, boste morda lahko zaprosili za urnik občasnega dopusta. Ta vrsta dopusta vam omogoča, da si vzamete dopust v majhnih korakih, na primer nekaj ur vsak teden ali mesec.

Vložite pritožbo pri ministrstvu za delo. Če vaš delodajalec zavrne vašo prošnjo za odsotnost zaradi fizikalne terapije ali se vam maščuje, ker zahtevate odsotnost, boste morda lahko vložili pritožbo pri ministrstvu za delo.