Študija smernice in varnostnih predpisov , da se zagotovi , da resnično obstajakršitev ali nevarnosti . Tu lahko najdete varnostne smernice , specifične za vaše delovno mesto bodisi na varnostni vodja pisarni ali na lokalni urad sindikata . Vaša naloga spletne strani lahko zagotovi spletno knjižnico z dokumenti , povezanimi z varnostjo v PDF formatu . Vaše delovno mesto lahko objavite tudi varnostna pravila in predpise , ki uporabljajo plakate in znake . Končno, boste morda lahko pregledajo varnostne smernice , vsebovane v pozdravnem paketu razdelili nove zaposlitve .
2
poiskati pravni nasvet. Varnostni nevarnosti , ki se pojavljajo na delovnem mestu lahko vključuje vprašanja, ki zahtevajo nasvet ali posvet z pravnega strokovnjaka . Se obrnite na pravnega strokovnjaka , ki je specializirana v vašem določenem področju kariere . Pred iščejo nasvet , napišite povzetek dogodkov v zvezi kršitev vključevati datum, čas, kršitev , in udeleženih strank .
3
predložijo pisne povratne informacije. Ta metoda je manj tog . Uporabite Predlagajte vašega podjetja ali formalno obrazec za povratne informacije , ki jih vaša organizacija porazdeljeno . Ta vrsta korespondence omogoča anonimnost in je lahkoučinkovito orodje za dvig ozaveščenosti o vprašanjih varnosti z upravljanjem .
4
S politiko odprtih vrat za upravljanje. Čedirektor ali varnostni nadzornik na vašem delovnem mestu uporablja politiko odprtih vrat , nato razporedite obisk ali hoditi v . To zasedanje bo omogočilo, da obravnavajo pomisleke glede varnosti na neposreden način ena na ena s ključnimi kadri . Pred spored sejo , organizirajo svoje misli v pisni obliki in zagotovi kopijo varnosti na delovnem mestu predpisov .
5
datoteke uradno pritožbo pri varnosti in zdravju upravo ( glej vire ) . Oris datum in čas kršitve , udeležene stranke inpodroben povzetek dogodkov, ki so se zgodili . V okviru pisne pritožbe , poudarjajo posebne kršitev varnostnih smernic, navedenih . Dodaj ukrepe ali postopke , ki bi bili v pomoč pri preprečevanju prihodnjih pojavih .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com