Telesni testi pred zaposlitvijo običajno ne testirajo na spolno prenosljive bolezni (STD). Ti testi se običajno osredotočajo na splošno zdravje in telesno pripravljenost glede na zahteve določenega delovnega mesta, za katerega se prijavlja. Če delodajalec zahteva testiranje na spolno prenosljive bolezni kot pogoj za zaposlitev, mora prosilca o tem predhodno obvestiti in pred nadaljevanjem pridobiti izrecno soglasje. Testiranje na spolno prenosljive bolezni za namene zaposlitve sproža občutljiva vprašanja glede zasebnosti in protidiskriminacije, zato v večini panog ni običajna praksa.