Ni zveznih zakonov, ki bi omejevali število ur, ki jih lahko zaposleni dela v dvotedenskem obdobju. Nekatere države pa imajo zakone, ki omejujejo število ur, ki jih zaposleni lahko dela v dvotedenskem obdobju. Na primer, v Kaliforniji delodajalci od zaposlenih ne smejo zahtevati, da delajo več kot 8 ur na dan ali več kot 40 ur na teden. Obstaja nekaj izjem od teh pravil, na primer za zaposlene, ki delajo v določenih panogah ali imajo posebne delovne naloge.