Zakon o varnosti in zdravju pri delu 1994?

Zakon o zdravju in varnosti pri delu iz leta 1994 (HSWA) je glavni del zakonodaje, ki pokriva zdravje in varnost pri delu v Združenem kraljestvu. Delodajalcem nalaga dolžnosti, da zagotovijo zdravje, varnost in dobro počutje svojih zaposlenih in drugih, na katere lahko vplivajo njihove delovne dejavnosti. HSWA predvideva tudi uveljavljanje zakonodaje o zdravju in varnosti ter preiskave nesreč in nevarnih dogodkov.

Ključne določbe HSWA vključujejo :

* Splošna dolžnost skrbnega ravnanja :To od delodajalcev zahteva, da sprejmejo vse razumno izvedljive ukrepe za zagotovitev zdravja, varnosti in dobrega počutja svojih zaposlenih in drugih, na katere lahko vplivajo njihove delovne dejavnosti.

* Dolžnost oceniti tveganja :Delodajalci morajo oceniti tveganja za zdravje in varnost na svojih delovnih mestih ter sprejeti ukrepe za nadzor teh tveganj.

* Dolžnost zagotavljanja informacij, navodil in usposabljanja :Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti potrebne informacije, navodila in usposabljanje, da jim omogočijo varno delo.

* Dolžnost zagotavljanja varnega delovnega mesta :Delodajalci morajo zagotoviti varno delovno mesto za svoje zaposlene in druge, na katere lahko njihove delovne dejavnosti vplivajo.

* Dolžnost poročanja o nesrečah in nevarnih dogodkih :Delodajalci morajo prijaviti nesreče in nevarne dogodke ustreznemu nadzornemu organu.

HSWA uveljavlja Izvršni organ za zdravje in varnost (HSE), ki je nacionalni regulator za zdravje in varnost na delovnem mestu v Združenem kraljestvu. HSE ima vrsto pooblastil za uveljavljanje HSWA, vključno s pooblastilom za izdajanje obvestil o uveljavitvi, obvestil o prepovedi in obvestil o izboljšavah.

HSWA je pomembno prispevala k izboljšanju zdravstvenih in varnostnih standardov v Združenem kraljestvu. Število smrtnih poškodb zaposlenih se je znatno zmanjšalo od uvedbe HSWA leta 1994 in Združeno kraljestvo ima zdaj eno najboljših zdravstvenih in varnostnih evidenc na svetu.

Tukaj je nekaj primerov, kako je bil HSWA uporabljen za izboljšanje zdravja in varnosti v Združenem kraljestvu:

* HSE je leta 1995 preganjal podjetje, ker je pri padcu z višine umrl uslužbenec. Podjetje ni zagotovilo ustrezne varnostne opreme in usposabljanja.

* Leta 2001 je HSE preganjal podjetje, ker se je zaradi okvare stroja poškodoval zaposleni. Podjetje ni izvedlo ustrezne ocene tveganja stroja.

* Leta 2007 je HSE preganjal podjetje, ker je bil zaposleni izpostavljen azbestu. Podjetje ni zagotovilo ustreznih informacij, navodil in usposabljanja o tveganjih azbesta.

To je le nekaj primerov, kako je bil HSWA uporabljen za izboljšanje zdravja in varnosti v Združenem kraljestvu. HSWA je pomemben del zakonodaje, ki je pripomogla k temu, da je Združeno kraljestvo postalo varnejše mesto za delo.