1. Razvoj politike in postopkov :
HR pomaga razvijati in izvajati politike in postopke, povezane z zdravjem in varnostjo. To vključuje ustvarjanje varnostnih smernic na delovnem mestu, načrtov za odzivanje v sili in protokolov za ravnanje z nevarnimi snovmi. HR zagotavlja, da so te politike učinkovito posredovane vsem zaposlenim in pogodbenikom.
2. Zaposlovanje in usposabljanje :
HR pregleduje in izbira zaposlene, ki so fizično in psihološko primerni za zahteve delovnega mesta. Omogočajo celovito delovno usposabljanje, ki vključuje teme, povezane z varnostjo, kot so pravilna uporaba opreme, prepoznavanje nevarnosti in tehnike preprečevanja nesreč.
3. Varnostno usposabljanje in izobraževanje :
Kadrovska služba organizira in koordinira programe varnega usposabljanja zaposlenih na vseh ravneh. Ti programi lahko vključujejo prvo pomoč, požarno varnost, varno ravnanje z opremo in usposabljanje za obveščanje o nevarnostih. HR zagotavlja, da zaposleni prejmejo potrebna znanja in veščine za varno delo.
4. Preiskava nesreč in incidentov :
V primeru nesreč ali incidentov na delovnem mestu ima kadrovska služba ključno vlogo pri preiskovanju temeljnih vzrokov. Zbirajo informacije, zaslišujejo priče in analizirajo podatke, da prepoznajo morebitne nevarnosti in priporočijo korektivne ukrepe za preprečitev podobnih incidentov v prihodnosti.
5. Zdravstveni in varnostni pregledi :
HR lahko izvaja redne preglede delovnega mesta, da oceni skladnost z varnostnimi predpisi in standardi. Prepoznajo morebitne nevarnosti, kot so nevarni delovni pogoji, neustrezno prezračevanje ali okvarjena oprema, in zagotovijo takojšnjo odpravo, da zmanjšajo tveganja za zaposlene.
6. Upravljanje zdravja zaposlenih :
HR tesno sodeluje s strokovnjaki za zdravje pri delu pri spremljanju zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Lahko zagotovijo dostop do zdravstvenih storitev, ponudijo zdravstvene preglede in spodbujajo izbiro zdravega načina življenja, da prispevajo k dobremu počutju zaposlenih.
7. Obvladovanje stresa in pomoč zaposlenim :
HR se zaveda, da lahko stres vpliva na zdravje in varnost zaposlenih. Lahko izvajajo pobude za obvladovanje stresa, nudijo svetovalne storitve in ponujajo programe pomoči zaposlenim (EAP) za podporo zaposlenim, ki se soočajo z osebnimi ali delovnimi izzivi, ki bi lahko vplivali na njihovo varnost in uspešnost.
8. Pripravljenost in odziv na izredne razmere :
HR sodeluje z ustreznimi deležniki pri razvoju načrtov pripravljenosti na izredne razmere. Zagotavljajo, da je oprema za nujne primere na voljo, izvajajo vaje in simulacije ter usposabljajo zaposlene o ustreznih odzivih na nujne primere, kot so požari, naravne nesreče ali kršitve varnosti.
9. Analiza podatkov in poročanje :
HR zbira in analizira podatke v zvezi z zdravstvenimi in varnostnimi incidenti, odškodninskimi zahtevki delavcev in odsotnostjo zaposlenih. Te podatke uporabljajo za prepoznavanje trendov, ovrednotenje učinkovitosti varnostnih ukrepov in sprejemanje odločitev na podlagi podatkov za izboljšanje varnosti na delovnem mestu.
10. Komunikacija in ozaveščenost :
HR aktivno sporoča informacije o zdravju in varnosti zaposlenim prek različnih kanalov, kot so glasila podjetja, posodobitve po e-pošti, varnostni sestanki in interne komunikacijske platforme. Spodbujajo ozaveščenost o varnosti in spodbujajo zaposlene, da poročajo o vseh pomislekih ali nevarnostih, s katerimi se srečujejo.
Z vključevanjem teh praks ima kadrovska služba proaktivno vlogo pri ustvarjanju kulture varnosti, spodbujanju dobrega počutja zaposlenih in zmanjševanju tveganja nesreč na delovnem mestu in bolezni.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com