Vrste negativnega in pozitivnega delovnega vedenja?

Negativno delovno vedenje so kakršna koli dejanja ali vedenja, ki lahko potencialno škodijo organizaciji, njenim zaposlenim ali njenemu ugledu. Nekateri pogosti primeri vključujejo:

* Absentizem

* Zamujanje

* Nesposobnost

* Nepoštenost

* Kraja

* Ustrahovanje

* Diskriminacija

* Spolno nadlegovanje

Pozitivno delovno vedenje po drugi strani pa so vsa dejanja ali vedenja, ki lahko koristijo organizaciji, njenim zaposlenim ali njenemu ugledu. Nekateri pogosti primeri vključujejo:

* Točnost

* Zanesljivost

* Trdo delo

* Predanost

* Timsko delo

* Ustvarjalnost

* Inovativnost

* Reševanje problemov

* Storitev za stranke

Za organizacije je pomembno, da spodbujajo pozitivno delovno vedenje in odvračajo negativno delovno vedenje, da ustvarijo produktivno in zdravo delovno okolje.