Je zdravstveno zavarovanje Zajamčena Po COBRA Ends

?Upravičenec, ki je izgubil službo v določenih okoliščinah lahko izkoristijo nadaljevanja Cobra kritja zdravstvenega varstva , da začasno ostane na zdravstvenem načrtu svojega nekdanjega delodajalca v skupini , in se lahko zahteva le , da plača 102 odstotkov stroški načrta. Delavec mora odločijo za prejemanje COBRA pokritost po dogodku , ki sproži upravičenost COBRA . Ker so nadaljevanje Cobra rezervacij za pokrivanje mišljeno, da boZačasno sredstvo , začasni način, da ostane delavcem zagotovljena pokritost poteče po določen čas , v katerem so, zavarovalnice in delodajalci ne zahteva za razširitev ugodnosti za upravičence , čeprav so na voljo tudi druge načrte . COBRA Nadaljevanje Zajetje Pogoji

delavec izpolnjuje pogoje za COBRA stalno pokritost s prostovoljno ali neprostovoljno ločuje od delodajalca ali prejema zmanjšanje ur. V večini primerov , COBRA pokritost podaljša za 18 mesecev po prviupravičenec plača za lastno pokritost. ČeCOBRA upravičenec izgubi službo drugič v obdobju prvotne pokritosti mandat , lahko izpolnjujejo pogoje za 36 mesecev, poročil o zdravstveni načrt svojega nekdanjega delodajalca skupine. Čenekdanji delodajalec preneha zagotavljati svojih delavcev v zdravstveni načrt skupine aliupravičenec ne bo pravočasno plačevanje , lahko koristi COBRA predčasno prekine . Koupravičenec doseže konec COBRA pokritost , se zavarovatelji ne zahteva, da zagotovi ločen načrt .
Pretvorbe načrti

Čeprav je to po zakonu ni potrebno, nekateri zdravstveni zavarovalnice ponujajo načrte pretvorbe za delavce, ki izčrpajo njihovo upravičenost COBRA . Adaptacije pogosto ponujajo cenovno ugodno alternativo za nadaljnjo kritje zdravstvenega varstva je , čeprav se lahkocena presega plačane premije na podlagi pravic COBRA in lahko ponudi manjši znesek kritja . Čezavarovalnica ponuja načrt preoblikovanja , moraCOBRA Upravičenec se obvesti 180 dni pred iztekom njegovega COBRA pokritost . Upravičenci COBRA najprej izčrpati svoje COBRA pokritost pred izvolitvijo , da sprejme načrt preoblikovanja .
HIPAA in zdravstveni načrti Posamezni

Čeprav jeprvotna zavarovalnica ni dolžna razširitev kritja za upravičence, ki izčrpajo njihovo upravičenost COBRA , so nekdanji upravičenci COBRA zajamčeno minimalno pokritost z določbami za zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act , ki zahtevajo delavci upravičeni do nadaljevanja pokritost po COBRA . Nekdanji COBRA Upravičenec mora vpisati v programe HIPAA prek državnih dajemo načrtov v 63 dneh po naporni upravičenost COBRA . HIPAA mandati , ki jih je po COBRA pokritost nemudoma in brez izjem odobrena za obstajajočih pogoje.
Ending COBRA Pokritost

COBRA upravičenec lahko na koncu ji - COBRA pooblaščena kritje pred njim doseže svoj 18-mesečni rok uporabe kadarkoli . Upravičenec, ki prejme pokritost z drugačnim načrtom skupine iz novega delodajalca, ali se odloči, da ne more privoščiti , povezanih z COBRA premije - čeprav oni so običajno cenejši od primerljivih pokritosti na trgu individualni načrt - lahko na koncu COBRA pokritost. Čeupravičenec konča COBRA pokritost preden poteče, se ji ni upravičen do konverzije Načrt pokritost in ne smejo biti upravičeni do kritja temelji HIPAA .