You Can Get COBRA Če si dala odpoved ?

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo , ali COBRA , jevladni program , ki je bila ustanovljena s ciljem, da omogoča zaposlenim , da nadaljujejo svoje zdravstveno zavarovanje , tudi potem, ko zapustijo svoje delodajalce . Da izpolnjuje pogoje za ta zdravstvenega zavarovanja , vam ni treba odpustili , ker ga lahko dobite tudi, če si nehal . COBRA

COBRA jeprogram, ki se lahko kvalificirate za takrat, ko spreminja svoje delo situacija. S tem programom , lahko prevzame plačila premij za vaše zdravstveno zavarovanje. Ko to storite , boste dobili še naprej uporabljati načrta zdravstvenih zavarovanj , ki ste jih imeli , ko ste delali s polnim delovnim časom za svojega delodajalca . Ta vrsta pokritosti je zasnovan tako, da vam pomaga ohraniti zdravstveno zavarovanje , medtem ko iščejo drugo službo , ki ima zdravstveno zavarovanje, skupinsko ali dokler ne dobite individualni načrt zavarovanja .
Upravičenost

Če želite uporabiti COBRA , ki jih morajo izpolnjevati nekatere smernice o upravičenosti . Delodajalec mora ponuditi načrt zdravstvenega zavarovanja skupino . Delodajalec mora običajno , da imajo več kot 20 zaposlenih pred COBRA je šemožnost. Če vaš delodajalec ponudil načrt zavarovanja , morate bili vpisani v načrtu , preden vaše delo se razmere spremenile . Če ste ustrezati smernicam o izpolnjevanju pogojev, ki jih je mogoče dobiti kritja za 18 mesecev ali 29 mesecev , če so onemogočeni.

Kvalifikacijske Dogodki

Preden lahko dobite o COBRA pokritost , boste morali iti skozi kvalificiranega dogodka. To pomeni , da boste morali bodisi občutno zmanjša vaše delovne ure ali pustite svoje delo. To ni nujno, da seneprostovoljno prenehanje delovnega razmerja in je lahko posledica boste opustili svoje delo. Vaš zakonec in drugi upravičenci lahko tudi odloči, da se na COBRA pokritost če gredo skozi isti kvalifikacijski primeru, da vas naredi upravičeni .
Kako Pokritost

Ko zaprete svoje delo , ne zgolj avtomatično šel na COBRA . Moraš sprejeti ukrepe, da se vključijo v ta program . Delodajalec bo upravitelju pošlje načrt, obvestilo kvalificiranega dogodek v roku 30 dni od dogodka , ki se dogajajo . Nato boste dobili obvestilo od svojega delodajalca v roku 14 dni . Na tej točki, imate na voljo 60 dni , da odloči, da bo COBRA pokritost. Če se ne odločijo , da bi dobili pokritost v tem času , boste izgubili pravico do sodelovanja .