Short -Term invalidskem za depresijo

Depresija je razširjena na delovnem mestu in postaja še bolj običajna z neizmerno poudarja, da so dani na posameznike danes. Vendar pa je pridobivanje olajšave invalidsko za depresijo ali katere koli duševne bolezni , je lahko težavno. Vse je odvisno od vašega delodajalca . Kaj delodajalci se morajo zavedati , da imajo depresivno osebo za zaposlene se dogaja , da se omeji ’ s produktivnostjo , da oseba , ker jedelavec bolj verjetno, da delajo napake na delovnem mestu in pogrešam več dni dela . To je dejansko do ’ delodajalec s korist zagotoviti obravnavo svojega zaposlenega, da bi mu pomagal premagati svojo depresijo , in se nato vrne na delo kot bolj zdravo in bolj produktivno zaposlenega. Limited Pokritost

Pogosto boste ugotovili, da so koristi duševnim zdravjem bolj restriktivna kot tisto, kar je družba ponudila za zdravljenje drugih bolezni in stanj , v skladu z Bureau of Labor Statistics ( BLS ). Petindevetdeset odstotkov anketiranih , ki so jih BLS zdravstvenega zavarovanja načrtov za omejeno količino ambulantno pokritost , da lahko zaposleni prejmejo za depresijo ali drugimi duševnimi boleznimi .
Učinki

Robert Hartwig , ki jeglavni ekonomist za zavarovanje Informacije Institute v New Yorku , pojasnjuje, da je depresijanajpogostejša oblika duševne bolezni med delavci in, če je ne zdravimo, povečuje zamujanje , odsotnost z dela in možnosti, da se lahkodelavec sam škodi na delo. Depresija je bolezen ozdravljiva in kratkoročne invalidnosti ječudovita ideja , tako delojemalcem in delodajalcem , ki bodo izkoristili ugodnosti , finančno , po cesti. Depresija ima negativen vpliv produktivnosti in noben delodajalec ne želi.

Teorije /Špekulacije

Po Ncbi.nlm.nih.gov , kulturne, trg in politični dejavniki lahko vodijo koristi za duševno zdravje delodajalec sponzorira omejeno . Jestigma duševne bolezni in za nekatere delodajalce je to stigma težko premagati . Poleg tega so nekateri delodajalci ne priznavajo škodo, ki lahko depresija opraviti na delovnem mestu . Posredni stroški neobdelane depresije niso v celoti upoštevane , čeprav bi morali biti. Vendar pa se vloži več dolgoročne terjatve delo, invalidnosti , ki soneposredna posledica depresije , zaradi česar je bistveno, da se delodajalci zavedajo problema in nuditi pomoč delodajalcem . Če zdravimo pravočasno , lahkodepresiven posameznik imeti možnost, da bi se izognili dolgotrajnemu bolnišničnemu zdravljenju in invalidnosti .
Delodajalcev Prednosti

podjetje, ki ponuja načrt za zdravje , ki vključuje zdravljenje za depresijo , bo povračilo za psihotropnih zdravil in psihoterapije ugotovili, da je to splača na dolgi rok .
povračila Limits

Moneywatch.com ugotavlja, da je za zdravljenje duševnih bolezni se lahko povrne na nižji stopnji kot če bi bilizaposleni , ki se zdravijo za fizične bolezni .