V večini primerov ne. Ameriški zakon o invalidih (ADA) ščiti invalide pred diskriminacijo pri zaposlovanju. Artritis se po ADA šteje za invalidnost, če bistveno omejuje pomembno življenjsko dejavnost, kot je sposobnost hoje, dvigovanja ali sedenja. Če zaposleni zaradi svojega artritisa ne more delati, mora delodajalec zagotoviti razumne prilagoditve, ki mu omogočajo, da še vedno opravlja svoje delo. Na primer, delodajalec bo morda moral zagotoviti prilagodljiv delovni urnik, spremenjeno delovno postajo ali pripomočke za pomoč. Če delavec ne more opravljati svojega dela z razumnimi prilagoditvami, lahko delodajalec njegovo zaposlitev prekine. Vendar pa mora delodajalec dokazati, da delavčeve invalidnosti ni mogel odpraviti brez nepotrebnih težav.