Kako obvestiti potencialnega delodajalca, da ima invalidnost, kot je epilepsija, ne da bi ogrozil svoje možnosti za zaposlitev?

- Raziščite delodajalčevo politiko glede invalidnosti: Nekateri delodajalci imajo določene politike in postopke za prilagajanje zaposlenim s posebnimi potrebami. Preden se prijavite za delo, se seznanite s temi pravilniki.

- Razmislite, ali morate razkriti svojo invalidnost: Zakonsko niste dolžni delodajalcu razkriti svoje invalidnosti, razen če bi to vplivalo na vašo zmožnost opravljanja bistvenih nalog na delovnem mestu z ali brez razumnih prilagoditev. Lahko pa se odločite, da razkrijete svojo invalidnost, če menite, da bi bilo to v pomoč pri zaposlovanju.

Med intervjujem

- Razkrijte svojo invalidnost le, če je pomembna za delo: Če vaša invalidnost ne bi vplivala na vašo sposobnost opravljanja dela, vam je ni treba razkriti. Vendar, če menite, da bi vaša invalidnost zahtevala razumne prilagoditve, morate to razkriti delodajalcu.

- Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o vaši invalidnosti: Bodite iskreni in odkriti, ko odgovarjate na vprašanja o vaši invalidnosti. Vendar vam ni treba posredovati več informacij, kot vam ustreza.

- Poudarite svoje sposobnosti: Osredotočite se na svoje spretnosti in kvalifikacije ter na to, kako lahko prispevate k podjetju. Ne dovolite, da vas opredeljuje vaša invalidnost.

Po intervjuju

- Posvetujte se z delodajalcem: Po razgovoru pošljite delodajalcu zahvalo. To je dobra priložnost, da ponovite svoje zanimanje za delo in poudarite svoje kvalifikacije.

- Bodite pripravljeni nadalje razpravljati o svoji invalidnosti: Če vas delodajalec kontaktira za drugi razgovor, bodite pripravljeni na podrobnejši pogovor o vaši invalidnosti. Vendar pa niste dolžni posredovati nobenih informacij, ki vam niso všeč.

Bodite samozavestni in pozitivni: Naj vas invalidnost ne zadrži. Z zaupanjem in pripravo lahko povečate svoje možnosti, da si zagotovite želeno službo.