Znaki zaposlenih zlorabe substanc

zlorabe drog , znan tudi kot zloraba snovi, se ponovi prekomerno uporabo kemične snovi , da se doseže določen vpliv . Obstaja veliko razlogov za zlorabe snovi . Čeoseba, ki je pod stresom , spopadanje z depresijo , ali se ukvarjajo z nezdravljeno fizične ali čustvene bolečine , lahkooseba, ki se obrnejo na drog. Nujno je, da veš, in razumeti znake zlorabe drog , preden jo poročanje kadrovsko službo . Vedenje znaki

Če opazite eno ali več teh vedenj v neki osebi pri delu , je možno, da so zlorabljali droge :

• poslabšanje v osebni izgled • nemir ali pa zaspi na delovnem • kronična razdražljivost ali nepredvidljivost v osebnostnem • izogibanje sodelavcev • kriviti drugih za delovne težav • povečana odsotnost z dela • izražajo probleme doma • zanikanje , da je kaj narobe • nenadna izguba teže ali pridobivanje telesne teže
Uspešnost znaki

pogosto bolj opazna za delodajalce , so spremembe v delovno uspešnost posameznika . Ti znaki so lahkoznak, da jeoseba, ki sodeluje pri zasvojenih :

• kakovost dela zmanjšuje • Produktivnost wanes • zamudi na delovno mesto, traja dolge odmore za kosilo , in zgodaj zapusti delo • pogreša delo pogosto • slaba koncentracija , zmedenost • neupoštevanje varnosti • napake v sodbi
Če želite prijaviti zlorabo drog zaposlenih človeških virov

Večina podjetij ima EAP ( Programi Employee pomoč) pomagati zaposlenih ukvarjajo z problemskih situacijah kot je zloraba snovi . To je samo obvezno prijaviti zlorabe substanc na delovnem mestu , čezloraba poteka na podlagi podjetja , da vpliva na delo zaposlenega ali vpliva na druge sodelavce .
Druge možnosti

Imejte v mislih, da lahko tudi ti znakiopozorilo drug problem z osebo , ki nima nič opraviti z drogami , kot so duševna bolezen, depresija ali težave doma .
zaupate svojemu instinkti

ali ste priča nekoga pri delu drogira ali mislite, da ona drogira , ne prezreti svoje instinkte , da je nekaj narobe . Ko pa je v dvomu najbolje poiskati smernice pri določanju , čedelavec ali vaš sodelavec potrebuje pomoč .